关于实验室绩效工资有关规定.docVIP

关于实验室内实施绩效工资的有关规定 为了适应公司日益发展的需要，实现按劳分配、多劳多得的分配原则，现对公司一线人员实施绩效工资，规定如下： 1、根据目前开展的检测项目和一线检测人员，在完成一定基数定额的基础上，对额外完成的项目实施绩效工资制。 2、单项次绩效工资标准参考《浙江省环境监测专业服务收费标准》，实现个人收入和公司效益的直接挂钩（附表一）。 3、核算时以实际参加的工作类型和数量核算绩效工作，即参与外场工作的以采样绩效标准核算绩效工资，参与内场实验的以实验绩效标准核算绩效工资（附表二）。 4、内场人员实行轮岗制度，即每两个月轮岗一次，根据工作需要，随时参与外场工作（附表四）。 5、室主任按时上报月度完成工作（附表三）。 附表一： 杭州市环境检测科技有限公司 绩效工资核算依据 项目 类别 检测方法 参考标准（采样+实验）（元/单项次） 核算标准（元/单项次） 完成基数（单项次） 总磷 水 可见分光光度计 水：10.00+60.00 大气：50.00+60.00； 土壤：60.00+60.00 磷酸盐 氨氮 水、大气 硫化物 水 二氧化氮 氰化物 挥发酚 六价铬 水、土壤 总铬 水 硼 硫酸盐 阴离子 二氧化硫 气 氮氧化物 氯化氢 氯化物 总氮 水 紫外可见分光光度计 水：10.00+80.00大气115.00+80.00 硝酸盐氮 水、气 高锰酸盐指数 水 综合滴定、氧化还