2019形式主义官僚主义调查问卷.docxVIP

形式主义、官僚主义问题表现问卷调查 您在公司的部门及岗位是 您认为公司在下列四个方面存在哪些问题，请在相关选项上打“√”，不存在项打“×”。 一、贯彻落实上级决策部署和公司各项决议方面 重点整治严重影响贯彻落实上级决策部署、公司决议决定的形式主义、官僚主义的突出问题。特别是在学习贯彻落实党的十九大精神，落实中央和上级指示要求，以及思想政治、宣传舆论工作中发生的形式主义、官僚主义问题。主要包括： 在学习贯彻党的十九大精神过程中走过场、搞形式，满足于“开大会、念报告、下文件、堆资料”，不去学懂弄通，不结合实际工作，学用“两张皮”。（ ） 学习体会抄袭下载，应付了事。（ ） 3.对上级指示要求不深入思考、不消化吸收，囫囵吞枣，满足于口号式、机械式的传达，上下一般粗。（ ） 4.在工作中表态多调门高，行动少落实差。（ ） 5.热衷于以会议贯彻会议，以文件落实文件，做表面文章、过度留痕，缺乏有效的实际行动和具体措施。（ ） 6.贯彻执行上级部署打折扣，做选择、搞变通，说一套做一套。（ ） 7.本位主义和部门利益至上，缺乏“一盘棋”思想.（ ） 8.部门间工作不配合，各吹各的号，各唱各的调。（ ） 9.党内政治生活不严肃，领导干部参加双重组织生活制度不落实。（ ） 10.批评与自我批评“大而化之”“不疼不痒”搞“一团和气”、辣味不足。（ ） 11.支部开展活动不积极、不经常。（ ） 12.“三会一课”不落实，编造记录、后补材料等。（ ） （二）联系群众、服务群众方面。 重点整治员工身边特别是员工反映强烈的形式主义、官僚主义突出问题。主要包括： 13.对员工反映强烈的问题漠然视之、消极应付，不反馈，无回音。（ ） 14.对员工合理诉求推诿扯皮、久拖不办，工作方法简单粗暴、颐指气使。（ ） 15.搞特殊化、耍特权主义，在员工中造成强烈不满和恶劣影响。（ ） 16.热衷于圈子文化和小团体主义，缺乏开放包容的胸怀和见贤思齐的境界。（ ） 17.服务基层、服务群众深入一线调研的频次少，流于形式，且多为被动调研。（ ） （三）在履职尽责方面。 重点整治不担当、不作为、慢作为、乱作为、假作为等严重影响改革创新发展的突出问题。主要包括： 18.不调查研究，不了解实情、不科学论证、违反决策程序，乱决策、乱拍板。（ ） 19.不敢负责，拈轻怕重，回避矛盾问题，上推下卸责任，懒政怠政。（ ） 20.履行管党治党责任爱惜羽毛、充当老好人等不担当、不作为问题。（ ） 21.不求过得硬，只求过得去，马马虎虎、粗心大意，工作质量不高的问题。（ ） 22.弄虚作假，编造假经验、假典型、假数据，瞒报、谎报情况，隐藏、遮掩问题等假作为问题。（ ） 23.落实上级决策部署行动迟缓、等待观望，主动性差，推一推动一动，作风拖沓等慢作为问题。（ ） （四）在学风会风文风及考核、检查、调研方面。 重点整治频次过多过滥、浮于表面等突出问题。主要包括： 24.学风漂浮，把学习充门脸，只为应付场面、应景交差、应对检查。（ ） 25.理论学习脱离工作实际，学用脱节，不解决实际问题。（ ） 26.会议过多过滥，开会不研究真实情况、不解决实际问题，为开会而开会。（ ） 27.超计划、超时间、超规模、超预算开会。（ ） 28反复就同一事项重复开会，重形式不重效果。（ ） 29.文件照抄照搬照转，不契合单位实际，不具备指导意义。（ ） 30.考核检查浮于表面，考核检查内容不务实，重书面材料，轻实地查看，不看工作实绩，习惯用材料说话。（ ） 31.调查研究搞“做秀式”走访、“场面式”座谈、“慰问式”调查。（ ） 32.调而不研，只有“调”的开篇，没有“研”的下文。（ ） 33.对调查情况不做深入分析研究，以偏概全，提出的意见建议不具可操作性。（ ） 34.搞层层陪同、超人数陪同等。（ ）