工资制度选择的经济机理一种二维人力资本视角的分析-经济学家.PDFVIP

DOI:10.16158/j.cnki.51-1312/f.2008.04.001 经济学家 …… !#$ % 工资制度选择的经济机理： 一种二维人力资本视角的分析 !张凤林 （ ） 东北财经大学 产业组织与企业组织研究中心，辽宁 大连 !!#$% 为什么不同企业以及同一企业的不同岗位会采取不同的工资支付制度？这个问题新古典理论没有 回答，近年来兴起的交易成本理论、激励理论等也只给予了一定程度的解释。本文首先概括提炼出四种 典型工资制度，证明其在科斯定理意义上的等价性。然后综合评析以往的几种解释及其不足。进而，尝 试从一种新的二维人力资本的视角来展开分析，说明员工人力资本特性是决定工资制度选择的深层经 济原因。 关键词：工资支付制度；交易成本；人力资本 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： — I K — — F$88 G ’%% H#H# $%%J %8 %%# %J 一、几种不同的工资支付形式及其等价性 企业的收入分配是通过具体的工资支付形式实现的。现实中，不同企业以及同一企业的不同部门 之间，在工资支付的制度安排上是不尽相同的。至少有四种主要的工资支付形式：（）计件工资 （ ’ ()*+* ） （） （ ） （） （ ） （） （ ） ； 计时工资 ； 分成工资 ； 年功工资 。前三 ,-.* /-0* $ .)1*23 /-0* 45-,*+,6(()70 8 4*7)6,).3 /-0* 种属于短期制度安排，后者属于长期安排。 计件工资指的是在给定非劳动要素收入的前提条件下，雇员工资收入与其产出等比例增长这样一 “ ”（ ）。现 种分配形式。由于这时雇员的工资将随产出的变动而变动，故而它又叫做 可变支付 9-,)-:2* (-3 “ ” 实中的佣金、提成等与绩效紧密挂钩的 活化工资 形式基本属于此类。计时工资指的是雇员工资收入 与劳动时间相挂钩，由于劳动时间一般是给定的，所以它实际上是在给定劳动收入的前提条件下令非 “ 劳动要素的收入与产出等比例增长的一种薪酬形式。由于工资这时是给定的，所以它又叫做 固定支 付”（ ）。当然，说计时工资与劳动时间相挂钩，并不意味着它就完全与产出无关，只不过这种联 ;)*= (-3 ? 系是通过劳动投入时间来