中远集团船员劳务外派发展对策研究 (1).pdfVIP

中文摘要 摘要 进入新世纪后，随着世界经济的进一步发展，产业结构布局的进一步完善， 国际航运业稳步发展。在对世界经济的支持作用越来越强的同时，国际航运业也 被世界经济、区域经济和国家经济发展所影响。如今，航运业设备设施呈现大型 化、专业化发展趋势，经营管理呈多极化、多元化发展趋势，同时国际航运业的 发展扩大了国际船员市场上的船员需求量。我国作为世界上的人口大国，船员劳 动力资源十分丰富，是世界第一大船员国家，而中远作为国有大型航运企业，顺 应国际航运业发展要求，妥善制定船员劳务外派发展计划，做到与国际船员市场 接轨是中远船员外派业务发展的必然趋势。 中远集团船员劳务经历了三个发展阶段，已经建立和培养了一支爱岗敬业、 业务熟练、作风优良的国际化、职业化的高素质外派船员队伍，形成了一套相对 完善、规范的船员劳务外派管理制度。但是，随着国际船员供给重心越来越偏向 发展中国家，中远集团船员劳务发展正面临着激烈的竞争和巨大的挑战，此外， 体系更加完善。面对新的船员劳务发展形势，我们在看到挑战的同时也应抓住机 遇，着力使中远船员劳务从数量型向质量型转变，发挥船员劳务外派的积极作用。 针对上述问题，本文首先