公司员工工伤事故处理实施细则.docVIP

公司员工工伤事故处理实施细则 1目的 预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。 2适用范围 公司生产车间及职能部门。 3管控对象 3.1员工的工伤认定。 3.2工伤员工的治疗。 3.3工伤员工劳动能力鉴定。 3.4工伤员工的工伤保险待遇。 3.5工伤事故处理过程中的职责分工。 3.6工伤事故处理过程中的责任追究。 4员工的工伤认定 4.1员工申请工伤认定的范围 工伤认定依据为国务院颁布2004年1月1日起开始施行的《工伤保险条例》。 4.1.1员工有下列情形之一的，可申请认定工伤。 4.1.1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 4.1.1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 4.1.1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 4.1.1.4患职业病的。 4.1.1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 4.1.1.6在上下班途中，受到机动车事故伤害的。 4.1.1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 4.1.2员工有下列情形之一的，视同工伤。 4.1.2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的。 4.1.2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 4.1.2.3员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到公司后旧伤复发的。 4.2提出工伤认定申请的主体 根据《工伤保险条例》第17条的规定，申请工伤认定的法定主体包括用人单位、工伤员工或其直系亲属、工会组织。 4.3工伤认定的申请时限 根据《工伤保险条例》规定，工伤认定的申请时限分为两类： 4.3.1对用人单位而言，申请时限为自事故发生之日或者由省级人民政府卫生行政部门确定的职业病诊断机构诊断、鉴定为职业病之日起30日内。 4.3.2对员工个人而言，工伤认定的申请时限为事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内。 4.4工伤认定申请的受理机关 高唐县劳动和社会保障局工伤科。 4.5工伤认定需要提交的材料 4.5.1员工或家属工伤认定申请书 4.5.2指定医疗机构初次治疗工伤的诊断书及复印件，身份证及复印件，考勤表及工资表，交通事故认定书（交通事故伤害），驾驶证、行驶证及复印件（驾驶机动车），死亡证明（工伤致死）。 4.5.3 工伤事故当事人一寸彩色免冠照片及4寸受伤部位（含面部）彩色照片。 4.6工伤事故的调查核实 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，首先对申请人提供的申请材料进行书面审核。经书面审核后，对申请所涉及的单位和个人进行调查核实后，以确定哪些证据可以采信，哪些证据不能采信。被调查的用人单位、有关人员等应当协助劳动保障行政部门调查，如实反映情况。 5工伤员工的治疗 5.1工伤员工入院、转院、二次手术的手续办理 5.1.1 员工发生工伤后，由本车间（部门）及时拨打120并指派专人将工伤员工送往定点医院救治，需门诊治疗的，负责向接诊医师说明员工参加工伤保险；需住院的，为其办理住院手续。 5.1.2因本地定点医院条件所限，需要异地就医的，由本人或亲属到人事行政部领取《异地转院申请表》，定点医院科室拿出转诊转院意见后，报社会保险经办机构批准后转诊转院；擅自转院的，其发生费用工伤保险基金不予负担。 5.1.3工伤员工旧伤复发或二次手术需要继续治疗的，由本人或亲属领取《旧伤复发、二次手术住院申请表》，由定点医院确认，提出治疗建议，经单位同意，报社会保险经办批准后，到定点医疗机构进行治疗。 5.2 工伤员工治疗费用的借支 5.2.1初次治疗的费用借支，由车间（部门）指派专人以工伤员工的名义代写借据，经车间主任（部门负责人）初审、签字，到公司生产运营部安全调度组确认，并经人事行政部经理签准后，到公司财务会计部借支现金（借款最后由工伤保险基金报销的金额冲减）。 5.2.2在治疗期间续借费用时，必须持治疗已花费的费用单据办理借款。 5.3工伤员工治疗期间的护理 根据工伤员工的伤残程度，由公司生产运营部安全调度组安排工伤员工所在部门派出护理人员，护理人员护理期间工资执行同岗位其他人员工资的平均数，费用由工伤员工所在部门负担。 6工伤员工的劳动能力鉴定 6.1鉴定标准 2006年11月国家发布的《劳动能力鉴定 员工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180—2006）。 6.2劳动能力鉴定程序 6.2.1提出申请 由符合劳动能力鉴定条件的工伤员工本人（或其直系亲属）或工伤员工所在公司向当地劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，同时填写《劳动能力鉴定申请表》。 6.2.2审查 劳动能力鉴定委员