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贵州大学硕士学位论文 民营企业人力资源风险管理研究 原创性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立 进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包 含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究 曾做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完 全意识到本声明的法律责任由本人承担。 论文作者签名：醢!圣塑 El 期： 2QQ墨生么旦 关于学位论文使用授权的声明 本人完全了解贵州大学有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保 留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅 和借阅；本人授权贵州大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关 数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本 学位论文。 ’ (保密论文在解密后应遵守此规定) 论文作者签名：盎2圣皱导师签名： 日期：2QQ墨圭』复 贵I，l,lJ；学硕士学位论文 民荷企业人力资源风隆管理研究 第一章 绪论 1．1研究综述 随着社会的发展，民营企业渐渐地壮大，在企业生产经营中，民营企业是所有的非 公有制企业，是按照企业的资本组织形式来划分企业类型的。陈琴、林科宣在《我国家 族企业人力资源管理问题初探》¨。3中谈到：家族企业是商品生产中出现最早的企业形式。 也是当代企业群体中数量最为庞大、内部结构与关系最为复杂、规模差异最大的一种企 业形态。孙乃纪的《北老工业基地企业中的“义家族现象分析》疆副中，浅谈了义家族 是企业组织内靠哥们儿义气联系在一起并按照家族方式行为组成的人际网络。当今世界 许多著名大公司、化工产业中的美国杜邦公司等。改革开放以来，家族企业在我国的发 展突飞猛进。据调查，我国民营企业中的90％以上都是家族企业。郑文哲、夏凤在《家 族企业人力资本投资风险分析》¨z中指出家族企业人力资本投资与其它投资相比，面临 着更大的未来收益的不确定性风险。因此，加强对家族企业人力资本投资的风险决策及收 益分析，对于家族企业的健康成长具有非常重要的意义。旷开源的《家族企业人力资源 风险分析》n引，提到人力资源风险是家族企业成长的重要制约因素。由于民营企业的这一 特殊性，民营企业面临的各种环境问题就变得更加复杂化。蔡而迅的《论民营企业的人 力资源管理之核心》¨乩指出了民营企业的困境；(1)、家族化经营，管理风险大。(2)、企 业文化陈旧，难以塑造员工对企业的忠诚。民营企业的人力资源在动荡的环境变化中，与 环境中的各种不确定因素相互作用，单纯的依靠以前的人力资源管理模式很难应对环境 中的各种不确定因素，从而不能够将这些因素分析清楚，也不能够控制这些因素。而这 些不确定因素的相互作用就会导致民营企业的人力资源实践与计划产生背离，从而形成 民营企业人力资源风险。 在2004—2006年的两年间，随着国内企业市场的不断升温，民营企业内外部环境的 变化比以往任何时候都更加严峻，由于人的心理、生理及行为的复杂性，处于企业环境 中的人力资源，其行为可能与企业的目标存在不同程度的偏离，迸而导致企业经营管理 及重大决策失误，这就是企业人力资源在开发、使用及管理中的风险，具体表现为人力 资源的能力风险、流失风险及委托——代理风险。目前，人力资源风险是制约民营企业 进一步发展的重要障碍。陈雅在《中小民营企业人事风险规避的几个问题》u刮中指出人 事风险是企业经常面临的风险之一，尤其是企业内部组织结构和管理体制尚未完善、企 业文化建设又相对弱化的中小民营企业，更是导致企业震荡和生命力短暂的主要原因。 因此，在积极发挥人力资源潜能的同时，注重防范人事风险，就成为中小民营企业人力 资源管理的首要职责。 例如：企业流失风险普遍存在。人才流失和用人不当情况也比较严重。据调查所得， 民营企业的人才流失率达30％以上，一些医药生产企业人爿‘流失率竞达70％，民营企业中 的中高层人彳‘以及科技人员，在公司的工作年龄普遍较短，