产学研协同创新团队内部知识转移影响因素模型分析.PDFVIP

第６１卷 第１９期　２０１７年１０月 产学研协同创新团队内部知识转移影响因素模型分析 ■ 刘春艳　马海群 黑龙江大学信息管理学院　哈尔滨 １５００８０ 摘要：［目的／意义］识别产学研协同创新团队内部知识转移的主要影响因素，建立知识转移影响因素模 型，以期提高知识转移效能，推动产学研协同创新能力。［方法／过程］以团队效能理论为基础，以产学研协同创 新团队为研究对象，使用定性研究的方法，构建产学研协同创新团队内部知识转移影响因素的“ＩＰＯ”理论模 型；通过对各变量研究维度的科学界定，构建知识转移影响因素的概念模型；通过各个影响因素之间的路径分 析，最终构建知识转移影响因素的关系模型。［结果／结论］构建了包含转移意愿、输出能力、学习能力、先验知 识、知识模糊性、渠道丰富性、信任水平、制度协同、政府政策９个自变量，沟通质量、创新支持２个中介变量，知 识分享程度、知识吸收能力２个因变量在内的产学研协同创新团队内部知识转移影响因素模型。 关键词：产学研　协同创新团队　知识转移　影响因素 分类号：Ｇ２５０ 　　ＤＯＩ：１０．１３２６６／ｊ．ｉｓｓｎ．０２５２－３１１６．２０１７．１９．００５