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浅谈浦发银行各部门的发展 　　昨天去了浦发的签约会，会上有个hr姐姐花了一个小时详细地介绍了各部门的情况和发展路径，想起当初挑部门的时候也挺迷惑的，所以决定写下来，留给学弟学妹做个参考。 先说最NB的MT。一般银行现在招MT都要求研究生学历，而且对各方面素质要求都很高。浦发是一年招3个MT，宁缺勿滥，去年只招了一个，今年ms招满了。进去后会为你安排一个3-5年计划，分专业知识和管理知识。可能专业知识就需要3年。同时会在不同部门轮岗，在轮岗时会选全行这块领域最有特色的师傅带你。听得好心动阿。当然，MT的考核也非常多，发现你不行的时候就会做调整。 然后说说风险管理。招的人也非常少，因为不需要很多人去做，对专业知识的要求也较高，以往都是研究生，今年开始本科生，研究生一半一半。第一年老规矩去支行熟悉基本业务，然后去公金熟悉放贷，因为只有熟悉放贷才能做好风险监控。大概2-3年后可以开始做风管，主要分授信审批和保全。前者是审批资格和额度，后者是不良贷款发生后如何尽可能挽回。因为前几年做基层，大学生又都心高气傲，所以听口气2-3年有很多人忍不住跳槽了。 接着说公金。公金是银行最大的业务，俗话说“吃饭靠公金，发展靠个金”。公金做的好的话薪水赶得上领导，而且大部分领导也都是作为公金的尖子被提拔上来的。公金分客户经理，产品经理，市场营销，营销管理四块，每一块顾名思义。第一年老规矩，然后第二年开始接触业务，有师傅带你。前2年是保护期，没有什么压力。但过了后就有指标考核了，压力与薪水共存。。。有些人印象中公金就是吃饭喝酒，确实存在，不过现在也有好的客户经理是凭自己的财务计划打动客户的，做的好的人能对客户的上上下下财务情况非常清楚，然后度身定做财务计划，这个过程可以学到很多东西。那个hr姐姐也做过公金，强调做公金是她成长最快的阶段。最后说说个金。个金因为是各个银行新发展的业务，所以很多地方都是空白，如果你有才能很容易冒尖出来。主要是帮客户理财规划，也包括客户经理，产品经理，市场营销，营销管理四块。将来也会向公金那样根据业绩评定。浦发的信用卡中心是完全独立出去的，和个金没什么关系。 再讲一下员工培训计划。主要的一个是“311”计划，优秀的人才会进入储备库，有挺大概率提升。还有一个见习制度，好的员工可以成为见习经理，见习期如果做得好就可以 提升了。此外还有轮岗拉，去新加坡和花旗的培训机会等等。想起面农行的时候，提问时间面试官对我们说，不要问什么培训之类的，我们又不是培训中心……这大概就是年轻商行和老牌商行的不同把。