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浅谈职业生涯规划是个人的事　　职业生涯规划，无论从什么角度来理解，都属于个人的事是一件个性十足的事。职业生涯成功与否、成就的大小，在很大程度上也与个人的能力有关。就好比同一个班的学生，虽然教学条件相同，但每个人的学习成绩却还是有很大的差异。一个人的职业生涯要想获得成功，自然与其所在组织密不可分。个人的职业生涯规划，只有与组织的战略经营计划、人力资源计划相适应，才有可能在组织中获得成功。所以，当你在考查工作环境时，必须了解组织的经营方向、绩效考评、组织文化、是否有兼并计划、长期和短期的目标、有可能会新设或扩充哪些部门、而哪些部门则会被取消、所需何种人才、而何种人才又过剩等等。在此前，如你已做完自我测评，只需将环境考查的结果与之相匹配，你就能设定一个既是你所希望的，又能符合组织需求的职业生涯目标。职业生涯管理的原理和模型是建立在自我考查和环境考查基础之上的，就如同孙子兵法有云：“知己知彼，百战不殆”。在此基础之上设定的职业生涯目标，实行起来才相对有把握些；如果没有经过自我测评和环境考查，而是凭空杜撰出来的，那么你的职业生涯要想获得成功，就只能指望运气了。而如果你环境考查的结果无法与自我测评的结果相匹配，那么最合理的解决方式是你可能需要换一份工作。尽早做出决定，无论如何对你的职业生涯都是有利的至少节约了你走弯路的时间。由于每个人的个性差异、能力和价值观的不同，即使在同一种工作环境中，不同的人也会得出不同的结论。职业生涯规划是无所谓对错的，只要适合自己就行。不要拿职业生涯成就大小，来衡量一个人的职业生涯是否成功：因为人除了工作，还有自己个人的私生活、家庭、朋友、爱好等等。虽然工作很重要，它能给我们带来生活所必需的物质条件，也能带来心理上的自我价值的实现，但工作并非我们生活的全部。只有极少数人把工作当作自己生活的全部，而且这些人的事业一般都非常成功。当然这么做也不是没有代价：例如：他们的家庭生活可能就会有些危机；个人生活可能会有挫折感；除了工作关系，几乎没有私密朋友等等。在事业很成功的同时，这些人中的很多人的个人生活却不甚理想。但是只要他们真心实意地认为：这种生活方式适合他们自己，就行！所以，从根本上来说，职业生涯规划是属于一件私人的事，没有必要和别人比，只要适合自己就好！