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我国企业创新发展能力研究 连燕华 中国科学院创新发展研究中心 摘 要：提高企业自主创新能力是实现经济转型和产业升级的战略性核心任务。G322.0 企业创新发展的基本环境分析 未来我国企业创新所面临国际经济环境的基本背景是西方经济发达国家经济实力的逐步衰落和新兴经济体特别是中国的崛起。中国是个共产党执政的社会主义大国，未来几十年中国的进一步崛起必然会冲击占据产业链高端的西方国家的核心利益，因此必然伴随着一定强度的摩擦和碰撞，随着中国经济实力和创新能力的提升，从西方发达国家引进技术的难度会越来越大【1】。 未来我国经济转型与产业升级必然对产业技术和创新能力提出更高的需求，缺乏创新能力的支撑，经济转型和产业升级都是无法实现的，因此提高企业自主创新能力是实现经济转型和产业升级的战略性核心任务。 未来我国13亿人的消费能力将不断提升，这不仅是转换经济增长模式，拉动经济增长的重要力量，也是提高中国话语权，促进中国原创，培育中国的世界级品牌的重要力量，使中国企业创新发展的重大环境变化。中国市场的力量将是未来我国创新发展的重大优势。 未来我国的市场环境与社会氛围还会存在很多不利于企业创新的严重问题，例如市场环境与社会氛围中的垄断、浮躁、急功近利、官本位等等，都导致了创新者不能得到合理的经济回报，创新者的不到社会的认可与尊重，压抑了创新者的动力。 我国企业创新发展基本态势分析 1、创新主体实力不断增强，但能够参与国际产业高端创新的龙头企业以及具有专业优势和创新活力的中小企业仍然是短板。 经济30年的改革开放，企业研发人员、研发经费、专利申请等都超过全国的60%，我国企业已经成为国家创新活动的主体【2】。在部分重点产业涌现出若干领军型企业，大企业成为我国带动产业整体进步的核心力量。我国进入世界500强的企业数量逐年增加，但是大多依赖的都是规模优势，在品牌、自主创新能力、资本运作、企业文化等软实力方面差距很大。 我国大中型工业企业设立的开发机构超过万家，国家级企业技术中心数量达到800家，国家重点实验室、国家工程实验室、国家工程（技术）研究中心等设立在企业的国家级研究机构也超过百家。企业研究开发机构已经成为我国产业技术研究体系的核心力量。但是仍然有很大部分的企业没有独立的开发机构，企业开发机构的实力还很弱，更是缺少象贝尔实验室那样的国际一流的企业研究开发机构。 高新技术企业时最具活力的产业创新力量，专业化中小企业是产业技术体系的基础。我国已经认定了数万家能够享受所得税优惠的高新技术企业，但是在创新活力、专业化程度等方面差距仍然很大【3】。 2、创新要素的数量快速增长，但是要素的质量和效率亟待提高。 我国企业的创新模式基本上还是低端的跟随创新与模仿创新模式，主要还是开展支撑企业中短期发展的创新活动，大部分都处于产业链的下游，缺乏掌控产业发展方向和产业技术高端的能力。大型企业集团基本上还是依靠外延式的扩张来扩大生产规模，进而降低单位成本，从而获得一定的比较优势，我国中小企业数量巨大，但缺乏特色，专业化程度很低，只能为较低水平产品配套。我国企业的创新活动规模巨大，新产品和专利等创新产出的产出量很大，但水平不高，自主创新能力不强，远不能适应经济转型和产业升级的需要【4】。 我国高等学校、科研院所为企业创新提供的创新要素数量也较大，但质量和水平不高。我国每年毕业的工科博士达2万人，但进入企业从事技术开发的比例很低，且虽然都经过硕士博士好几年的学习，但灌输式的教育模式和放养式的研究生培养使得毕业博士仍然严重缺乏基本的科研能力。企业创新人才不是教出来的，是在科研实践中锻炼出来的。人才队伍中不仅需要带头人，更需要形成具有合理结构的创新团队和相应的创新文化。随着企业集成创新和原始创新活动的增加，创新团队和创新文化的作用将越来越重要，远比一两个人才重要的多。 我国每年科技论文数量巨大，科技成果数万项，但并未解决经济社会发展对技术的需求。我们的基本判断：现在的核心问题不是有技术无法转移，而是缺乏有用的技术，也就是说，核心问题是技术供给问题。我国产业核心技术和整套技术的供给者缺位，已经成为未来产业创新的严重的战略性问题。 3、创新环境不断改善，但在行政干预、市场规范和社会心态等方面问题也很严重。 经过多年的努力，随着相关法律法规的制定、政府行政管理体制的调整、国有企业的改革，以及各项鼓励创新的政策措施的出台，我国推动创新的政策法律体系逐步建立起来。 在创新环境方面，存在着垄断等不利于创新的因素，国有企业严重的官本位和政企不分，国企领导与政府官员身份的频繁转换，使创新动力中最核心的部分—企业家和企业家精神缺位，严重影响了国有企业的创新动力；社会上充斥着急功近利的浮躁情绪，创新者不能赢利，创新者不能得到社会的承认，严重影响了全社会创新的动力；不同产业之间巨大