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宜良县劳动就业局 2017年部门预算编制的说明 按照预算管理的相关规定，目前部门预算的编制实行综合预算制度，即全部收入和支出都反映在预算中。 一、基本职能及主要工作 宜良县劳动就业局贯彻执行国家的劳动就业方针、政策和法律、法规，组织实施劳动预备制度培训和职业资格证书培训，全面提高劳动者素质，抓好劳动力市场建设，规范职业介绍，加强劳动用工和就业管理，承办失业保险和再就业工作的具体业务，做好失业保险基金的核定，征缴和失业救济金发放及失业职工的登记，接收工作以及转业转岗训练，开展再就业援助活动，负责劳服企业的认定，指导和监督，发展社区服务。 二、部门预算编制情况 2017年部门预算编制的指导思想、总体要求和基本原则是： 　　（一）指导思想。全面贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神和省第十次党代会精神，按照“五位一体”战略部署和“四个全面”战略布局，牢固树立和贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，按照“编制要细、结构要优、执行要快、绩效要好、信息要明、改革要实”的要求，遵循“保障重点、控制一般、加强统筹、提升绩效”的原则，积极适应引领经济发展新常态，着力支持推动供给侧结构性改革，强化预算绩效理念，创新体制机制，优化资源配置，提高预算管理的规范性、完整性、准确性和科学性，加快建设全面规范、公开透明的预算制度。 　　（二）总体要求。全面深化部门预算改革，清理整合规范专项资金，实行中期财政规划管理，进一步做实、做细项目支出预算，做实项目库，提高预算的前瞻性和可持续性；全面统筹，政府的收支全部纳入预算管理，规范和统筹使用各类收入；优化结构，从严控制“三公”经费等一般性支出，厉行节约，努力控制和降低行政运行成本，盘活财政存量资金，加强结余结转资金管理，建立结余结转资金定期清理和与预算编制相结合机制，压缩结余结转资金规模，确保国家方针政策以及县委、县政府决策落实和重点支出需要；公开透明，加强预算评审工作，细化预算编制；讲求绩效，全面推进预算绩效管理，强化部门支出绩效责任和效率意识，强化预算执行监督，严肃财经纪律，硬化预算约束。 　　（三）基本原则。坚持依法理财、综合预算、统筹安排、合法合规、真实科学、规划约束、讲求实效、民生优先、确保重点，着力保障和改善民生等重点支出。单位预算的编制要符合《预算法》的要求，充分体现党和国家的方针政策及县委、县政府的决策部署，在法律赋予部门的职能范围内进行。收入的预测与支出安排的方向要科学合理，力求各项收支数据真实准确、全面完整。单位的所有收入和支出全部纳入预算，实行全口径预算。努力实现预算编制的科学、规范、精细和透明，为保证就业局工作任务的顺利完成提供财力保障。 三、部门基本情况 纳入宜良县劳动就业局2017年度部门决算编报的单位共1个。其中：参照公务员法管理的事业单位1个。宜良县劳动就业局2016年末实有人员编制14人。其中：事业编制14人（含参公管理事业编制14人）；在职在编实有事业人员11人（含参公管理事业人员11人）。离退休人员6人。其中：退休6人。 实有车辆编制0辆，在编实有车辆0辆。 2017年宜良县劳动就业局预算总收入162.7459万元，其中：公共财政预算162.7459万元。 2017年部门预算总支出162.7459万元，其中：基本支出162.7459万元，占总支出的100％。按支出功能科目分类，支出分别列：“一般公共服务支出－社会保障就业支出” 支出133.9004万元，占基本支出的82%，主要反映基本工资，津贴补贴等工资福利支出与办公经费、印刷费、水电费、办公设备购置等日常公用经费； “一般公共服务支出－医疗卫生与计划生育支出” 支出16.0603万元，占基本支出的10%，主要反映职工医疗保险、工伤保险、生育保险等经费；“一般公共服务支出－住房保障支出” 支出12.7852万元，占基本支出的8%，主要缴纳在职人员住房公积金。 基本支出情况 2017年用于保障宜良县劳动就业局正常运转的日常支出162.7459万元，包括基本工资，津贴补贴等工资福利支出133.4607万元占基本支出的82％；办公经费、印刷费、水电费、办公设备购置等日常公用经费（商品和服务支出）16.5万元占基本支出的10％。；个人和家庭的补助支出12.7852万元主要为全年的公积金占基本支出的8％。 项目支出情况 2017年宜良县劳动就业局，用于专项业务工作的经费支出预算0万元。 四、名词解释 （一）基本支出中人员经费包括工资福利支出和对个人和家庭的补助，日常公用支出包括商品和服务支出、其他资本性支出等人员经费以外的支出。 （二）机关运行经费指行政单位和参照公务员法管理的事业单位使用一般公共预算财政拨款安排的除人员经费以外的基本支出。