薪酬支付管理-HR易.PPTVIP

第十章 薪酬支付管理 【发展简史】薪酬支付首先是从计量员工完成定额任务的实际劳动耗费开始的，后来逐步演化为按预先规定的计件单价计量员工生产的合格产品数量的方式。薪酬支付起初没有制度化，后来日益强调支付形式、支付时间、支付对象和支付数量的制度化，各国还对加班加点和特殊情况下的薪酬支付作了规定。薪酬支付起初只是薪酬管理过程中的一个日常事务性工作，目前已十分重视整个薪酬支付的过程中技巧和方法的应用。 第一节 薪酬计量形式 一、定额式 定额式的薪酬支付方式是根据员工的劳动熟练程度、工作的复杂程度、责任大小、以及劳动强度为基准，按员工完成定额任务（或法定时间）的实际劳动消耗而计付的薪资。 定额式可进一步分成时薪、日薪、周薪、月薪及年薪，它是对一定时间的劳动所支付的薪酬。它主要表现为计时工资。 （一）计时工资制的概念、形式和计算方法 计时工资制是按照职工个人的工资标准和工作时间的长短来支付工资报酬的形式。职工的工资收入是用职工的工作时间乘它的工资标准得出来的，计算公式为： 计时工资工资标准×实际工作时间 按照计算的时间单位不同，我国常用的有三种具体形式： 1.月工资制 月工资制，指的是按月计发工资的制度。它不论大