专题8企业业绩评价.ppt

主要内容 一、业绩评价概念及理论 二、西方业绩评价的发展历程 三、我国企业业绩评价理论与实践 四、业绩评价中评价指标的选择 五、我国企业效绩评价体系 六、经济增加值评价 一、业绩评价概念及理论 “业绩”这个词，如果单从语音学的角度来说，它的含意为作业和成绩 理论界对业绩评价认识方面仍存在差异，主要在于业绩评价的对象或客体，由此形成了三种认识： ——业绩评价是评价组织业绩的系统； ——业绩评价是评价雇员业绩的系统（经营者和全体员工） ——业绩评价是评价组织和雇员业绩的综合系统。 本专题是基于投资人及公司财务报表外部使用者的角度，因此将公司业绩评价限定在评价组织业绩的系统内，即具体针对公司经营业绩而言。 所有权、控制权、经营权三权分离是现代公司法人治理结构的最大特征，三权分离最终导致了代理问题的产生。 根据公司治理结构，经营业绩评价分为三个层次。第一层次是对资本所有者目标实现情况的评价，所有者进行投资的根本目的是为了资本保值增值，而资本的保值增值来源于企业的收益，净资产收益率、资本积累率；第二层次是对资本控制者即董事会的资本经营业绩的评价，资本控制者的资本经营主要体现在三个方面，即资本的筹集、资本的使用和资本收益的分配，总资产收益率、可持续增长率；第三层次是对资产经营者即经理层的资产经营业绩的评价，经理层作为执行机构，负责公司的日常事务，销售毛利率、销售增长率、经营现金流量增长率、资产周转率。 企业业绩的内涵 业绩必须是客现存在的，是人们实践活动的结果。 业绩必须是产生了实际作用的实践活动结果，有实际效果。 业绩体现了一定的主体与客体的关系，是一定的主体作用于一定的客体所来现出来的效用 业绩应当体现投入与产出的对比关系，人们实践活动所获得的有益结果 业绩应当有一定的可度量性 综上所述，我们可以对业绩的内涵作以下简要的概括：业绩是人们实践活动所产生的、与劳动耗费有对比关系的，可以度量的、对社会和人民生活有益的结果。 企业经营业绩评价的要素 （1）评价主体 与评价对象的利益密切相关、关心评价对象业绩状况的相关利益人。 “单一主体观”——企业是出资人的企业，评价主体就是出资人，目的是实现出资人的收益最大化。 “多元主体观”——评价主体是企业的相关利益方，包括出资人、债权人、管理当局、雇员、政府等。 （2）评价客体 实施评价行为的对象，由评价主体的需要而定。如以企业法人的经营行为为评价对象，评价内容通常有反映企业经营状况的盈利能力、资产经营水平、偿债能力、发展能力和综合竞争能力等。 （3）评价指标 （4）评价标准 （5）评价方法 企业经营业绩评价程序 （1）确定评价目标—— 应符合企业经营管理目标 （2）设计评价指标—— 共认性（利益各方都接受）、 可比性 适应性（有利于战略目标实现） （3）获取评价信息 （4）选择评价标准 （5）形成评价结论 （6）指明努力方向 业绩评价理论 委托代理理论 激励理论 控制理论 二、西方业绩评价的发展历程 西方企业业绩评价的发展大致经过了三个阶段，即成本业绩评价阶段、财务业绩评价阶段和综合业绩评价阶段。１、成本业绩评价阶段 ２、财务业绩评价时期 ３、综合业绩评价阶段 １、成本业绩评价阶段（１９世纪初至２０世纪初） 18世纪后期工厂制度产生，但由于当时生产规模小，管理水平低，企业经营思想是以收入弥补成本，会计核算也仅仅是简单的以计算盈利为目的，这一阶段的经营业绩评价指标就是成本，诸如每码成本、每磅成本、每公里成本等等，这种业绩评价带有统计的性质 。 这一时期企业基本上是以成本指标为核心来评价业绩的。 到了19世纪末20世纪初，市场竞争日益激烈，以成本核算为主的事后控制反映迟钝，已不能满足有效控制成本的需要。 1911年，美国会计工作者哈瑞设计了最早的标准成本制度。标准成本及差异分析制度的建立，不仅大大提高了劳动生产率，更重要的是它使成本管理由被动的事后反映变为主动的事前预算和事中控制 。“泰罗制”的推行，使劳动条件和劳动定额有了一系列重大改革，工人的操作方法、工具、材料、机器以及作业环境逐渐标准化。 这一时期的企业经营业绩评价变为主要是以标准成本指标为依据，形成了标准成本业绩评价方法。 ２、财务业绩评价时期（20世纪初至20世纪90年代） 进入20世纪，众多涉