市场经济条件下在企业中建立科学的人才评价体系.docVIP

市场经济条件下在企业中建立科学的人才评价体系 　　 　　??? 【摘 要】在传统的计划经济体制下,我国大多数初步建立了以学历、职称为主要指标的人才评价机制。在当时的历史条件下,这种评价机制对人才队伍的培养和建设起到了积极作用。在我国逐步迈入市场经济的社会环境下,单纯以学历和职称作为人才评价的标准,已经越来越不能适应的发展。如何建立起多维的、与市场经济相适应的、科学的、全面的人才评价体系,已经成为大多数面临的新课题。本文试图通过作者在实际工作中的体会,说明在市场经济条件下,如何在中建立起科学的人才评价体系。 ??? 【关键词】市场经济 科学 人才评价体系 ??? 一、我国现行人才评价机制存在的主要问题 ??? 在我国的很多中,“文凭论高低、职称定成败”已成为一句流行谚语。这说明当前在中,以学历和职称为评价标准的人才评价机制,仍然占据着主流地位。在传统的计划经济条件下,国内只须按计划生产、很少与国内、国际其他进行交流合作,职工队伍相对固定,人员的素质要求也相对较低,这使得单纯以学历和职称为指标的内部人才评价机制得以生存。 ??? 随着我国市场经济的发展,大多数开始成为独立经营的市场主体。面临着越来越大的市场竞争压力,对各类人才的需求也越来越迫切,单纯的高学历和高职称员工,已不能满足发展对人才队伍的要求,单一评价标准的人才评价和选拔机制,制约了人才的发展与使用,已经开始成为发展的