东城区十一五时期教师队伍建设规划.docVIP

PAGE PAGE 1 东城区“十一五”时期教师队伍建设规划 为落实东城区教育优质均衡发展战略，加快对教育人才资源的开发与建设，根据《东城区“十一五”时期教育事业发展规划》和东城区教育系统人才建设工程大会精神，结合我区教师队伍实际，特制定本规划。 一、“十五”期间东城区教师队伍建设工作回顾 （一）教师队伍建设取得突出成绩 “十五”期间，东城区委教工委、教委坚持“以人为本”的科学发展观，从办人民满意的教育、全面推进素质教育的现实需求出发，稳步推进人才发展战略，积极探索构建创新型教师队伍建设的整体格局。全区师德建设进一步加强；教师学历层次进一步提升；培训机制进一步完善；骨干队伍进一步扩大，全面完成了“十五”教师队伍建设的主要任务。 1．人事制度改革稳步推进 本着精简效能原则，严格编制管理，规范完善准入制度，实行教师聘用合同制，积极稳妥地推进学校岗位工资制度改革，在实现人才均衡分布、促进学校均衡发展方面迈出了坚实的一步。规范选人用人程序，建立人才引进机制，出台了《东城区教育系统引进优秀人才意见》及《东城区教育系统公开招聘教职工试行办法》，引进优秀人才299人（其中特级教师5人，省市级骨干教师22人，区级骨干教师95人，博士2人，硕士175人）。加强聘任合同制管理，严格核定编制，规范设置学校内部机构和岗位，精简和压缩非教学人员，五年来全系统教职工从10747人递减到9749人，减少9