第12章電子商務及人力資源管理 说- 電子商務及人力資源管理.pptVIP

第十二章 電子商務及人力資源管理 本章大綱 第一節 資訊科技對人力資源管理之影響 第二節 資訊科技在人力資訊管理程序的應用 第三節 資訊科技在教育訓練的應用 第四節 資訊科技相關的人力資源管理議題 第五節 結論 第六節 個案 附錄A 台灣的人力資源網站 附錄B 國外網路上的資源 資訊科技對人力資源管理之影響—企業組織層面 資訊科技擴充了儲存組織與人力資源管理相關資訊的能耐 資訊科技提升人力資源管理至策略管理的層次 資訊科技多元化的輸出形式提供多元與多向的溝通管道，促進組織成員間的協調 資訊科技促使人力資訊管理發揮個別化的功能，超越時間空間距離的限制 資訊科技對人力資源管理之影響—軟體服務層面 推出人力資源管理相關的軟體工具、資訊系統或Intranet/Internet網路服務等。 提供人力資源管理系統委外代管之ASP應用服務。 人力資源管理系統(Human Resource Management System, HRMS)基本功能大體包括： 員工之薪資、福利、賠償、保險、報稅、差勤、資格、經歷及安全管理等，以及組織之職務規劃與控制、教育訓練管理、徵聘處理與追蹤、各式報表製作等。 資訊科技在人力資訊管理程序的應用 工作分析問卷調查 數據與資料分析 工作說明書製作與線上即時分析 人力資源規劃 政策法令與市場商情之掌握 內部組織條件與能力之分析 意見溝通、談判 互動的模式 資