企业职业病防治宣贯培训.pptVIP

对职业病诊断结果有异议该怎么办？ ?第四十九条 职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。  职业病诊断流程： 用人单位应当承担的责任 （2）制定职业病防治计划和实施方案 用人单位应当根据企业存在职业病危害的程度制定长期的职业病防治计划和实施方案，并对劳动者进行宣贯。 （47号令第十一条） 用人单位应当承担的责任 （3）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程? 存在职业病危害的用人单位应当建立、健全下列职业卫生管理制度和操作规程。 （47号令第十一条） （一）职业病危害防治责任制度； （二）职业病危害警示与告知制度；（三）职业病危害项目申报制度； （四）职业病防治宣传教育培训制度；（五）职业病防护设施维护检修制度； （六）职业病防护用品管理制度；（七）职业病危害监测及评价管理制度； （八）建设项目职业卫生“三同时”管理制度；（九）劳动者职业健康监护及其档案管理制度；（十）职业病危害事故处置与报告制度；（十一）职业病危害应急救援与管理制度；（十二）岗位职业卫生操作规程；