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新世纪我国会计理论创新体系分析 　　 　　 1.我国会计理论创新的背景 　　 随着经济的不断发展，的市场环境不断发生变化。我国的也开始从生产型向研发型过渡。在新的时期，公司的经营更加多元化，公司内外部环境也更加复杂化。金融市场的活跃使得争相上市，融资方式也逐渐多样化。这要求需要公布自身的财务报表，因此需要更加严格地对待财务管理和会计核算。另外，先进的信息管理技术的应用使得会计办公趋于自动化，这为会计创新提供了便利。在技术型中，人力因素越来越重要，甚至关乎的命运。因此，在新时期，会计核算需要充分考虑这些因素 ，只有这样才能更好地反映的经营现状。 　　 2.我国会计理论创新体系的内容 　　 会计目标理论 　　 新世纪经济的发展形势决定了当今面临着更加复杂的市场环境。经营的内部压力和外部压力逐渐增大。这种环境下，在进行财务管理时，怎样具体地应用会计方法，成为一个难题。的管理必须要解决为什么要提供会计信息，向谁提供会计信息，提供哪些会计信息等问题。这些问题能否获得正确的回答需要关系到财务管理目标能否顺利实现，关系着的外部客户关系的维持以及内部各种关系的管理。因此，在新时期，会计目标理论的创新应该为：关心人力资本拥有量及其能力的增长，反映人力资源价值量的大小，体现人力资源在国民经济中的重要作用。 　　 会计准则理论 　　 会计准则的制定是为了确保各项会计活动能够有据可依，使得的财务管理能够顺利完成。会计反映内容的变化会导致会计准则的变化，二者相互。在新世纪，的经营受到各种技术发展以及商业模式发展的影响。云计算、大数据以及互联技术的发展使得智能知识要素在的经营中逐渐受到重视。我国劳动力成本的进一步提高，员工流动性增加等因素使得人力资本要素也需要获得重视。因此，在新世纪我国会计理论创新体系中，会计准则的创新应该为人力资源价值如何确认、计量，如何纳入财务会计核算体系以及一些概念因素和技术因素，如专利等如何纳入财务会计核算体系等。 　　 会计权益理论 　　 传统的会计权益理论使得在经营过程中片面地注重财务资本。主在经营过程中围绕财务目标进行管理，使得的发展出现偏差。21世纪是一个知识爆炸的时代，人力资源、知识在的发展中发挥的作用越来越大。传统的会计权益理论已经不再适合新时期的发展。为了改变这种现状，需要进行会计权益理论创新，将其关注的焦点由财务资本转向人力资本。新世纪，的竞争归根结底是人才的竞争。因此，应该在相应的会计体系中加以体现。只有这样，主在经营中才能正确地制定决策。公司的财务管理也更具有针对性，更能够体现真实水平。 　　 会计要素理论 　　 在工业经济时代，的组织结构相对简单，与的发展相关的要素也比较单一。因此，当时的会计要素一般为资产、负债、收入、费用、利润、所有者权益等。随着经济的发展，我国的面临着更加复杂的环境，的综合竞争力受到多方面因素的影响，如人力资本等。这些变换需要在会计要素中加以体现，只有这样，才能坚持正确的发展方向，在竞争中立于不败之地。在新时期，人力资本需要纳入会计要素体系。只有这样，我国的会计理论体系才能与时俱进，实现相应的社会功能。 　　 会计假设理论 　　 会计假设是各项会计活动实现的基础和保证。传统的会计假设有会计主体、货币计量、持续经营、会计期间等。在新的发展阶段，这些会计假设已经不适应的发展。首先，计量方式应该逐渐多样化。信息技术的发展使得支付等业务更加方便地进行。单一的货币计量方式不能满足客户的需求，应该实现非货币信息会计假设。然后，会计期间应该更加具有灵活性。传统的会计活动基本上是纸上作业，进行一次会计期间的财务计算非常麻烦。在当今的财务管理多采用信息技术管理系统，这种技术的应用能够及时地反映的财务信息，使财务报告能够随时反映的经营状况。 　　 会计核算理论 　　 会计要素、会计准则、会计假设等的改变使得相应的会计核算理论也要发生改变。在新的会计理论体系中，各种会计活动都加入了人力资本和知识资本作为重要的会计要素。因此，在进行会计核算时，需要充分考虑人力资本和知识资本。另外，对于经营成果的体现，新的会计核算需要更加看重增值因素。在投资方案的效益评价上应由全方位效益和社会资产替代财务效益的评价。最后，在职工利益分配上，会计核算应该将按劳分配和按资分配改为按知识分配，只有这样才能充分体现人力资本和知识资本的重要性。 　　 会计平衡理论 　　 在新的会计理论体系中，人力资源因素和知识因素受到特别重视。因此在会计平衡等式中这两方面的内容需要得到体现。首先，会计平衡等式需要反映知识产权的制度和特征；然后，充分重视知识等增值因素。因此，传统会计的平衡公式资产=负债+所有者权益，应该改为资产=负债+投资所有者权益+劳动所有者权益。 　　 会计资产计量理论 　　 在新世纪，会计理论