车间“岗位标兵”评比及相关奖励办法(1).docxVIP

车间“岗位标兵”评比及相关奖励办法一、评选目的：为增进企业凝聚力和向心力，提高员工工作积极性和主动性，通过月度“岗位标兵”的评比，弘扬正气、树立榜样、表彰先进，增强员工爱岗敬业主人翁责任感、荣誉感，营造企业奋发向上、争先创优的良好氛围，特策划制定本方案。二、评选范围：车间所有员工三、评选名额：评比分数最高的两名（合计：2名）四、评选周期：每月一评。评选时间：8月10日开始。五、评选标准：5.1每日考核标准序号评价项目评价标准1出勤按时出勤2产量完成每日工作标准产量3设备点检完成设备点检4劳保用品正确穿着劳保用品5工作区域卫生1）机台无杂物（布巾，水杯等）；2）地面无工件，原材料，无明显皂化液泄漏；3）工具柜张贴本道工序作业指导书，图纸；不合格品放置于不合格框；首件放置于首检区；下班后量具擦拭干净后放在指定位置4）物料架无杂物6劳动纪律1）服从工作安排；2）无工作时间内脱离岗位现象；3）无因车间内抽烟等违纪事件受到行政处罚5.2月考核标准序号评价项目占比评价标准1出勤20满勤得20分，请假，迟到一次以内10分，请假迟到3次以内5分，超过不得分，出现旷工现象不得分2产量30超过标准产量得30分，标准产量85%~100%得15分，标准产量70%~85%得5分，低于70%不得分3设备点检10未点检一次扣2分扣完为止4劳保用品10未正确穿戴劳保鞋一次扣2分，扣完为止5工作区域卫生20出现一次扣2分，扣完为止6劳动纪律10出现一次扣2分，扣完为止六、评选原则：1、评比遵循公正、公平、公开原则，对不符合条件的宁可缺额也决不降低标准；2、根据评选标准，选评分最优者；七、评选时间：生产部经理每月5日前将统计结果提交至综合管理部，综合管理部审核后经主管副总同意予以公示，公示合格后予以表彰。八、奖励：获选者奖励实施物质奖励与精神奖励相结合的原则。1、荣誉：授予“岗位标兵”荣誉称号。2、奖金：“岗位标兵”颁发奖金200元。3、待遇：作为获选人员薪资调整及升职重要参考依据，优先享受公司各项福利政策、优先考虑调岗、换岗等，其直接上级作为获选者培养人和推荐人同样享受本条待遇。4、公开宣传表彰:(1)、公司宣传栏内张贴光荣榜，专题公布事迹及张贴相片，公开表彰；(2)、生产车间内设定光荣榜，公示各月度获选情况；