1-3-人事规章制度教学精品.pptVIP

人事规章制度;课程大纲;一、工作时间;一、工作时间;淡季（11月—3月）每周出勤五天， 旺季（4月—10月）每周出勤六天， 旺季周六出勤按2倍支付加班费。;一、工作时间;国家法定节假日休假： 元 旦：1天 春 节：3天 清明节：1天 劳动节：1天 端午节：1天 中秋节：1天 国庆节：3天;上、下班必须刷卡 （副理以上人员及公司总经理特准除外）。 员工不准代刷卡 违者（代刷卡者与被代刷卡者）一经发现，当日出勤以旷工处理，并记大过一次。;上班超出15分钟内刷卡为迟到，超过15分钟需办理请假手续；下班提早5分钟内刷卡视作早退，超过5分钟以上办理请假手续。 迟到/早退一次扣发全勤奖20元*地区权数； 迟到/早退三次以上者不发全勤奖。 出勤记录不完整又无证明出勤者，以旷工论处。 ;薪资结构= （本薪+职务/职等加给+全勤奖+奖金+加班费）*地区权数 薪资等级: 十四职等，每职等20级 企划人员、TM人员 乘以1.15功能权数 保全人员 乘以1.15功能权数;三、薪资福利; 三、薪资福利;三、薪资福利;三、薪资福利; 三、薪资福利;三、薪资福利;三、薪资福利;三、薪资福利初任员工任用资格与薪资;工资条样本;年终红包： 对象：当年度12月31日在职人员 （不含试用期及尚在停薪留职人员） 年终红包=（本薪+职务加给）*年度考核系数*在岗 系数*红包发放权数*地区权数*职能权数;绩效奖金有以下情形不计发： 副处（含）以上主管职（含代副处长）及八职等（含）以上非主管职人员。 当月有迟到、早退三次（含）以上者。 当月有事假、病假合计二天（含）以上。 当月有旷工、惩处、留职停薪记录者。 当月因个人原因与公司解除劳动合同而工作日历未满月者。 ;养老保险：公司投缴比例 20％， 个人投缴比例 8％。 医疗保险：公司投缴比例 9％， 个人投缴比例 2％。 生育保险：公司投缴比例 0.7%。 失业保险：公司投缴比例 2％， 个人投缴比例 1％ 工伤保险：公司投缴比例 0.6%。 住房公积金：公司投缴比例 7％，个人投缴比例 7％。;养老保险：公司投缴比例 20％， 个人投缴比例 8％。 医疗保险：公司投缴比例 8.3％(含生育0.6%),个人投缴比例 2％。 失业保险：公司投缴比例 2％， 个人投缴比例 1％ 工伤保险：公司投缴比例 0.6%。 住房公积金：公司投缴比例 7％，个人投缴比例 7％。;结婚贺礼：200元/人，领取结婚证书日起一个月 内凭结婚证复印件申请。 住院慰问：非工伤300元/人，工伤500元/人 住院治疗三天（含）以上者凭住院证 明申请。 生育贺礼：200元/人，本人或配偶符合计划生育 政策生育时，可凭出生证明或户口簿 复印件于子女出生后一个月内申请。 ;丧葬慰问：员工因公死亡1000元/人（抚恤金除外） 员工非因公死亡800元/人 员工配偶、父母、子女死亡500元/人 凭死亡证明书及与死者关系证明于 一个月内申请;四、休假制度;四、休假制度;四、休假制度;四、休假制度;四、休假制度;四、休假制度;四、休假制度;四、休假制度;集团内年资满1年未满10年者， 每年休假 5 天 集团内年资满10年未满20年者，每年休假 10 天 集团内年资已满20年者，每年休假 15 天 新人入职后满了一年后方可享受带薪年假,新人年资满了一年的当年度可休年假为: （第一年在职日历数/365天）×40小时（四舍五入）;合同签订 初次（劳动合同起始日为正式报到日） 续签（职员劳动合同期限一般为三年，合同到期前经主管及本人同意后人资单位办理续签作业） ;劳动合同的解除 有下列情形之一无须预告随时可以解除： 在试用期经考核被证明不符合任用条件 在规定期限内未能调转人事关系 因严重违反劳动纪律或企业规章制度被除名 被依法追究刑事责任的;试用期限 劳动合同期限三年(含)以上的，试用期为6个月。;入职手续 1）履历表（相关部门主管、总经理签核） 2）将人事档案调入公司指定人才交流市场/档案管理中心/人事局；或提供有效的档案存放证明 3）提供真实的身份证、户口复印件 4）提供学历证明复印件 5）提供健康证明/健康证原件 6)一寸免冠照两张 7)与原单位解除劳动关系证明或相关证明 ;试用合格 由人资