基于人力资本理论的公司治理创新研究-管理科学与工程专业论文.docxVIP

博士论文 博士论文 基于人力资率理论的公司治理创新研究 摘要 人力资本不仅是企业中的一个生产性要素，而且也是一个制度性要素。现代人力 资本理论只是将人力资本作为一个生产要素，定性或定量地研究它对企业产出的作用 和贡献，这是远远不够的。本文认为将人力资本作为一个企业制度要素纳入公司治理 体系进行研究，不但是公司治理理论和实践发展的客观需要，而且是人力资本理论发 展的必然趋势。公司治理的本质是企业所有权安排，企业所有权表现为剩余控制权和 剩余索取权。因此人力资本理论对公司治理的影响，主要表现在对公司剩余控制权和 剩余索取权的分配上。 文章在前人观点的基础上对公司的剩余控制权、公司剩余、以及剩余索取权进行 了界定，同时提出了人力资本理论下的会计核算体系改革方案，对公司所有权分配的 基本框架和影响因素进行了分析，设计了基于人力资本的公司剩余控制权和剩余索取 权具体分享安排。 关键词：人力资本；公司治理；剩余控制权；公司剩余：剩余索取权 ABSTRACT ABSTRACT 博士论文 Abs仃act Human capital is not only a productive factor of enterprises，but also an institutional factor．By h