基于素质模型的A公司创意人员培训需求分析-工商管理专业论文.docxVIP

西北王业炎攀麓黢庭论文缡要 西北王业炎攀麓黢庭论文 缡要 进入2重世纪以来，我豳广告业竞争主体大幅增加，行业对专业人才的需 求远远太子俄缭，各垒韭瓣相互挖角的现象菲常严囊，垒业豹缝鹜绩效屡屡 霹难予获彀并傺宥天才两太褥下滑。箨为琵营叠壁麴A公霉不镶蹰稿广告行 业的人才危机，更因民营企业的通病——天力资源管理匮乏，使得这一危机 冀为突出，8成为严重阻碍A公司发展的瓶颈，解决这一问题嚣经追在眉睫。 盎韭A力羹漂瓣藏略露标魏是不断增翔垒翌靛火力蜜零，其重要警段之一就 愚培调。捧为培训体系第一步的培训需求分析。在培湖中发挥着基础性、指 导性的作用，直接决定着培训的成败。随着越来越多的-企业将人力资源开发 昀重点转移剽员工培硼生寨，培训嚣求分拼蠡|孽理谂、方法、恩魏威毙企燮^ 为资源管理者靛必备麓氟浚窝工具。 本文从蜡训需求分析的角度来研究A公司能够来取的可提离横心竞争力 的方法和途撵。以现代人为资源理论为基础，提出了基于素质模型的培训需求分新模型蛰蓄党，逶过觥战略癸糯，确定了A公司豹垒监战螓帮鋈标， 麸面获知战略对培调韵要求。接着，通过使用行为搴件访谈法，德尔菲法、 层次分析法，构建出A公弼通用素质模型，并对模塑中素质要项进行重新分 类帮定义，确定了各自的鼷缀与投重，荠以此为基础，分析了取重麸伍在巍 攥胜任力上纛在鼢惩趣。箕詹，结会员薹的绩效差异分褥，最终完善了符合A 公司发展战略的培训需