中国文化大学工作场所性骚扰防治措施申诉及惩戒要点修正条文对照表.PDF

中國文化大學工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒要點 修正條文對照表 102.02.12第 1691 次行政會議修正通過 103.6.11.102 學年度第3 次校務會議通過 修正條文 原條文 說明 一、中國文化大學（以下簡稱本 一、中國文化大學（以下簡稱本 文字修正 校）為提供教職員工及求職者免 校）為提供教職員工及求職者免 於性騷擾之工作及服務環境，並 於性騷擾之工作及服務環境，並 採取適當之預防、糾正、懲戒及 採取適當之預防、糾正、懲戒及 處理措施，以維護當事人權益及 處理措施，以維護當事人權益及 隱私，特依性別 工作平等法第十 隱私，特依 兩性工作平等法第十 三條第一項，及勞動部頒布「工 三條第一項，及行政院勞工委員 作場所性騷擾防治措施申訴及懲 會頒布「工作場所性騷擾防治措 戒辦法訂定準則」之規定，訂定 施申訴及懲戒辦法訂定準則」之 本要點。 規定，訂定本要點。 二、本要點所稱性騷擾，指下列二 二、本要點所稱性騷擾，指下列二款1.擴大適用對象 款情形之一： 情形之一： 包含約聘人 (一)本校教職員工(含約聘人 (一)本校教職員工執行職務或 員。 員 )執行職務時，任何人以 在工作場所時，任何人以性 2. 文字修正。 性要求、具有性意味或性別 要求、具有性意味或性別歧 歧視之言詞或行為，對其造 視之言詞或行為，對其造成 成敵意性、脅迫性或冒犯性 敵意性、脅迫性或冒犯性之 之工作環境，致侵犯或干擾 工作環境，致侵犯或干擾其 其人格尊嚴、人身自由或影 人格尊嚴、人身自由或影響 響其工作表現。 其工作表現。 (二)主管人員對部屬或對求職 (二)主管人員對部屬或對求職 者為明示或暗示之性要求、 者為明示或暗示之性要求、 具有性意味或性別歧視之 具有性意味或性別歧視之 言詞或行為，作為勞務契約 言詞或行為，作為勞務契約 成立、存續、變更或分發、 成立、存續、變更或分發、 配置、報酬、考績、陞遷、 配置、報酬、考績、陞遷、 降調、獎懲等之交換條件。 降調、獎懲等之交 換條件。 具體而言，性騷擾行為之態 具體而言，性騷擾行為之態 樣包含如下： 樣包含如下： (一因性別差異所產生侮辱、蔑) (一因性別差異所產生侮辱、) 視或歧視之態度及行為。 蔑視或歧視之態度及行為。 (二)與性有關之不適當、不悅、 (二)與性有關之不適當、不 1 冒犯性質之語言、身體、碰 悅、冒犯性質之語言、身 觸或性要求。 體、碰觸或性要求。 (三)以威脅或懲罰之手段要求 (三)