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2014年度绩效考核等级奖励对应表 (单位：万元)
部门
绩 效 等 级
部门
绩 效 等 级
部门
绩 效 等 级
部门
绩 效 等 级
部门
绩 效 等 级
生产部
A
B
C
技术部
A
B
C
品质部
A
B
C
财务部
A
B
C
采购部
A
B
C
0.9
0.6
0.4
0.8
0.5
0.3
0.7
0.4
0.2
0.8
0.5
0.3
0.6
0.3
0.2
注：
注：
注：
注：
注：
部门
绩 效 等 级
部门
绩 效 等 级
部门
绩 效 等 级
部门
绩 效 等 级
部门
绩 效 等 级
人力资源
A
B
C
办公室主任
A
B
C
出
纳
A
B
C
大车间主任
A
B
C
小车间主任
A
B
C
0.5
0.3
0.2
0.4
0.3
0.2
0.5
0.3
0.2
0.6
0.4
0.2
0.5
0.3
0.15
注：
注：
注：
注：30人以上车间
LINK Word.Document.12 C:\\Documents and Settings\\Administrator\\桌面\\2014年度绩效考核等级奖励对应表.docx OLE_LINK1 \a \r \* MERGEFORMAT 注：30人以下车间；
含：仓库、中转仓库、成品库
部门
绩 效 等 级
说明：
1.基本工资在5000元（每月）绩效，基本工资超出5000元的先评分，绩效待确定。
2.对应标准：
A=91----100分 B=85----90分 C=85分以下
车间领班老师
A
B
C
0.25
0.15
0.07
注：计件除外
编制： 审批： 日期：
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