薪酬专业职资格标准.docxVIP

目录二、薪酬专业级别划分及资格条件1.薪酬级别划分等级含义达到的专业水平4 级专家掌握薪酬、福利体系规划及落地推进方法，掌握薪酬策略制定方法，能够实施全面薪酬预算， 能够策划实施能力等级设计、评审及结果应用，能够设计高管、核心人才激励方案，能够策划 长期激励机制建设。3 级主管具体薪酬成本计算及分析能力，能够编制薪酬预算报表，能够独立设计管理层及核心岗位岗位 薪酬结构及考核方案，掌握岗位价值评估方法及薪酬水平设计方法，能够策划实施薪酬分析 能够策划实施奖金方案及奖金总额测算，能够构建薪酬福利管理制度。2 级专员具体具体薪资计算及发放能力，掌握薪酬报表报表编制及数据统计分析能力，掌握薪酬调查实 施方法及激励性奖金方法设计思路。2.各级资格条件.学历及岗位经验要求2 级3 级4 级学历本 4本 6 硕 4本 10 硕 8岗位经验2 年以上薪酬工作经历4 年以上薪酬工作经历8 年以上薪酬工作经历备注：本指本科、硕指硕士.薪酬项目经验要求级别经验要求（同一级别经验要求必须同时具备）2 级1）执行薪资计算及发放 2 年以上2）编制薪酬和人头报表 3 次以上3）执行社保/公积金办理 10 次以上4）参与实施薪酬调查 3 次以上5）撰写激励性奖金方案 3 次以上6）设计节假日福利计划 2 次以上3 级1）执行薪酬成本分析 3 次以上2）设计管理层及核心人才岗位薪酬结构 10 份以上3）执行岗位价值评估项目 3 次以上4）执行薪酬水平设计 3 次以上5）策划设计奖金方案 5 次以上6）设计年度福利计划 3 次以上7）设计高管/核心人才福利方案 3 份以上4 级1）策划设计薪酬体系规划 3 次以上2）策划设计福利体系规划 2 次以上3）策划全面薪酬预算 3 次以上4）策划设计薪酬调整方案 2 次以上5）设计高管及核心人才激励方案 3 次以上三、行为标准二级（薪酬专员）1 薪资计算/发放1.1. 考勤管理?按照企业业务特点及不同业务/职能线业务运作特点，制定考勤实施办法，明确规定上班时间、迟到、 早退、休假、请假、休假、加班等行为的管理措施并以制度形式正式发布；?按照考勤管理制度，通过考勤机（常用指纹考勤机）进行正常出勤、异常出勤管理、加班管理等并 输出完整的考勤报表（包括考勤汇总详情表、出勤图略表、考勤日报表等）；1.2. 薪资计算/发放?按照业务/职能线编制、汇总绩效考核表，统计绩效考核结果并据此制作月度绩效工资，形成月度工 资调整核算表，报领导审批；?按照月度工资调整核算表及月度基本工资表，编制工资表(要求计算社保、公积金、个人所得税并 代扣代缴)，报领导审批并按时发放工资及工资条（如使用工资管理软件，则自动生成电子工资条）；?按照工资管理系统软件操作标准，定期维护、升级工资管理软件中的数据，确保数据录入、查询、 输出结果正确无误；?基于工资结构、工资系列、工资的构成与核算方法、工资核算业务流程、薪级调整等内容，解答员 工对工资数据等方面的疑问；1.3. 特殊补偿计算/发放?基于国家有关工伤待遇等的政策文件，计算经济补偿金、赔偿金、一次性伤残补助金、丧葬费等特 殊费用，并与员工或者家属就特殊费用补偿计算问题做深入沟通，确保企业与员工双发基本满意；?根据经济补偿金、赔偿金、一次性伤残补助金、丧葬费等特殊费用计算结果，制定特殊补偿费用结 算报告并报批；1.4. 执行薪酬调整方案?按照不同职类不同层级员工的任职资格标准，对不同业务/职能线员工采用笔试、行为认证、测评等 方式实施年度员工能力评审并生成不同岗位员工能力评审报告；?基于员工能力评审报告，制定以能力和业绩为导向的薪酬调整方案（包括薪资结构、薪资水平及员 工薪资构成比例等核心要素）并报批；知识技能要求：?掌握考勤管理制度的核心内容?掌握考勤数据统计基本知识与操作技巧?掌握工资计算与发放的基本流程与实施要点?掌握国家工伤待遇政策文件的核心内容?掌握特殊补偿种类及计算方法?熟悉员工年度能力评审流程及操作要点?熟悉薪酬调整方案核心要素及设计方法2 薪酬报表编制/数据统计2.1. 薪酬报表编制?按照公司标准薪酬福利和人头报表模板，编制本公司薪酬福利和人头报表并收集汇总下属单位薪酬 福利和人头报表；?基于汇总薪酬福利和人头报表数据，按照标准企业人工成本统计模板统计企业人工成本数据，并提 供给财务部门接口人员；2.2. 年金报表管理?按照标准年金资产报表模板，结合企业实际情况，协助上级编制企业年金资产报表，并统计企业年 金缴费数据，报直接上级审核；知识技能要求：?掌握薪酬和人头报表编制办法?熟悉企业年金管理基本知识及报表填写方法3 社保/公积金办理3.1. 基数核定及社保公积金办理?基于国家规定社保基础核定规则，结合企业实际发展规模等因素，按照标准社保基数核定流程及操 作方法，核定社保基数，同时根据人