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梁河县农业局事业单位奖励性绩效工资分配方案 （讨论稿） 根据国务院、省、州、县人民政府关于深化事业单位收入分配制度改革的有关规定和工作部署，为切实做好我局事业单位绩效工资分配实施工作，进一步规范收入分配秩序，完善分配激励机制，理顺收入分配关系，充分发挥绩效工资的激励导向作用，调动事业单位干部职工工作积极性，结合我局实际，经局务会研究，特制定本方案。 一、 指导思想 坚持以党的十七大和十七届五中全会精神为指导，认真贯彻落实上级关于事业单位工资分配制度改革的方针和原则，在不断完善事业单位工资总额调控管理办法的基础上，围绕搞活内部分配，以工作业绩考核为依据，建立体现人才价值的分配激励机制，进一步激发广大干部职工的工作积极性和创造性，促进全县农业事业持续健康发展。 二、实施范围 县农业局财政全额拨款事业单位在职在编的正式职工。 三、分配比例 事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。其中基础性绩效工资占70%，奖励性绩效工资占30%。基础性绩效工资按人事局核定的标准按月发给个人。奖励性绩效工资总额按县人事局、财政局核定的奖励性绩效工资总额，分为上半年奖励性绩效工资和下半年奖励性绩效工资两部分，各占核定奖励性绩效工资总额的50%，按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。 四、绩效考核办法 奖励性绩效考核分为上半年考核和下半年考核两部分。主要是考核上半年和下半年的工作纪律、工作实绩、总体表现、突出成效等情况，分为德、能、勤、绩、廉五个方面的内容（见附件1、附件2）。实行百分制，个人考核综合得分由自评分和考核组考评平均分两个部分组成，考核结果进行公示，公示期5天。 五、考核程序 （一）组织领导 成立奖励性绩效考核工作领导小组，组长由单位正职担任，副组长由副职担任，成员由财务人员、办公室负责人和职工代表组成。职工代表为1～3人，由单位职工大会无记名投票产生，以保证考核工作的公平性和广泛性。考核工作领导小组总人数必须为单数。 （二）考核步骤 考核工作由各单位绩效考核工作领导小组具体组织实施。 1.自评。被考核人员对照考核表中的具体要求，进行总结自查，实事求是的进行自我评估，自我打分（见附件1）。 2.考评。由考核领导小组进行考核。考核领导小组根据被考核人平时工作表现情况和相关台帐资料，对被考核人员进行全面考核，采取无记名投票进行打分，并对得分情况进行当场公布（见附件2）。 3.审定。考核领导小组根据被考核人的自评分（权重比例20%）、考评分（权重比例80%）综合后，确定最后考核综合得分（见附件3），并进行公示。公示期满，若无异议，上报县农业局奖励性绩效考核领导小组审核，待呈报县人事、财政部门审批兑现。 4、考核时间：上半年考核于7月份，下半年考核于1月份。 六、兑现办法 （一）上半年和下半年奖励性绩效工资兑现、扣除办法 奖励性绩效工资的兑现办法分为上半年兑现和下半年兑现，以考核领导小组审定后的上半年和下半年综合考核结果为准。奖励性绩效工资由局财务室设立专账管理，根据各单位考核领导小组审核签定的奖励性绩效工资分配表（见附件4）下拨发放。 上半年、下半年绩效考核综合得分在90分以上（不含90分）的给予奖励（按超过分值参与计奖）；90分以下（不含90分）至75分以上（含75分）的，领取与个人职务（岗位、技术等级）相对应的上半年、下半年奖励性绩效工资；75分以下（不含75分）至60分以上（含60分）的，按每降低1分扣除对应的半年奖励性绩效工资的0.5 %；60分（不含60分）以下的，停发对应的半年奖励性绩效工资。 （二）奖励性绩效工资停发规定 1、因违法违纪受到处分的，其奖励性绩效工资的发放按相关政策规定执行。 2、半年病假累计达到或超过60天的、事假累计达到或超过30天的，停发该半年的奖励性绩效工资。 （三）其它规定 1、经农业局班子同意借调到农业局或其他单位工作的事业人员，奖励性绩效工资参加原单位考核兑现，原则上领取奖励性绩效工资的100%。 2、新参加工作人员自工作之月起开始执行奖励性绩效工资。 3、退休人员或解聘人员从退休或解聘的下一个月起停发奖励性绩效工资（之前的奖励性绩效工资根据考核情况按实际涉及时间兑现）。 （四）所扣、停发奖励性绩效工资的管理使用 以上所扣、停发的奖励性绩效工资全部用于奖励本单位上半年和下半年工作成绩突出的职工。个人所得奖金=本单位所扣、停发的奖励性绩效工资总额÷本单位个人考核综合得分超过90分以上（不含90分）的分数总和×个人考核综合得分超过90分以上（不含90分）的分数。 七、其它事项 1、需完善调整及未尽事宜，按上级相关规定执行。 2、各法人事业单位要结合本单位实际，对照农业局所印发方案制定出相应的分配方案。 3、各单位奖励性绩