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第三章 管理思想的发展和管理分析模式 第一节 早期管理实践与思想 第二节 古典管理理论 第三节 人际关系学说时代 第四节 现代管理理论 第一节 早期管理实践与思想(公元前5000年－19世纪末) 一、早期管理的实践 二、早期管理思想家及其管理思想 三、早期管理思想的特点 一、早期管理的实践 公元前5000年：古埃及人修建金字塔 罗马天主教会的组织 设计一套组织结构，上自教皇、再到教主、神父、教徒，构成一条组织上的指挥链，在此基础上采用职能式组织，按任务的性质进行授权。 二、早期管理思想家及其管理思想 (三)查尔斯 · 巴贝奇（1792-1871）（英） 进一步分析了劳动分工使生产率提高的原因 ?节省了学习所需要的时间 ?节省了学习期间所耗费的材料 ?节省了工序之间转移所需要的时间 ?重复操作、技术熟练、工作速度快 ?节省调整工具所需要的时间 ?经常从事同一工作、肌肉得到锻炼、不易疲劳 ?有利于改进工具和设备 提出了“固定工资+利润分享”的报酬制度 主张实行有益的建议制度，并对有益的建议给予不同的奖励 (四)罗伯特 · 欧文（1771~1858）（英） 认为重视人的因素和尊重人的地位可以提高生产率，使工厂获取更多的利润 认为工人不是机器而是人 主张对人力进行投资 主张改善劳动条件和工资待遇 主张与工人和睦相处 三、早期管理思想的