2016年5月人力资源管理师二级理论知识真题及答案.docxVIP

2016年5月人力资源管理师二级理论知识真题及答案（答案在最后） 第二部分理论知识 （26-125题，共100道题，满分为100分） 一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 26、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。 A.居民户 B.市场 C.政府 D.企业 27、（）是劳动权的核心。 A.择业权和劳动报酬权 B.平等就业权和自由择业权 C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权 28、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。 A.竞争对手的数目 B.竞争对手的产品差异化 C.竞争对手的变动成本 D.竞争对手的经营战略 29、组织市场的类型不包括（）。 A.劳动力市场 B.产业市场 C.转卖者市场 D.政府市场 30、个体的沟通风格不包括（）。 A.自我中心型 B.自我保护型 C.自我暴露型 D.自我实现型 31、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。 A.人力资本投资并不是越多越好 B.人力资本投资存在最优投资规模 C.人力资本投资存在最优投资结构 D.人力资本投资存在收益递增规律 32、静态组织设计理论研究的内容不包括（）。 A.管理行为规范 B.组织的权、责结构 C.组织信息控制 D.部门划分的形式和结构 33、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。 A.企业内部的价格体系不容易完全理顺 B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大 C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定 D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂 34、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。 A.事业部制 B.直线职能制 C.矩阵制 D.多维立体式 35、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段，排序正确的是（）。 A.④②①③ B.④①②③ C.①④②③ D.①②③④ 36、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。 A.企业劳动分工与协作的需要 B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要 C.企业人员职业素质和技能不断提高的需要 D.员工在安全健康舒适环境中从事劳动的心理需要 37、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。 A.考核制度 B.政府有关劳动保护的规定 C.户籍制度 D.政府有关安全生产的规定 38、企业人力资源需求预测系统不包括（）。 A.企业总体经济发展预测系统 B.企业人力资源预测数据处理系统 C.企业人力资源预测模型与评估系统 D.企业人力资源总量与结构预测系统 39、（）首先建立企业人员需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。 A.计算机模型法 B.马尔科夫模型法 C.定员定额分析法 D.经济计量模型法 40、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。 A.也被称作“官僚制” B.也被称作“泰勒制” C.主张所有权与管理权相分离 D.也被称作“科层制” 41、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。 A.个体差异 B.工作差异 C.结构差异 D.人岗匹配 42、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。 A.标度 B.标记 C.标准 D.准则 43、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。 A.工作绩效 B.测评目标 C.测评指标 D.测评内容 44、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。 A.一次量化 B.二次量化 C.类别量化 D.模糊量化 45、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。 A.晕轮效应 B.第一印象 C.近因效应 D.首因效应 46、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。 A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性 B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案 C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间 D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式 47、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主管评价，这属于（）。 A.第一印象 B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力 48、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。 A.压力性 B.知识性 C.思维性 D.经验性 49、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。 A.题目设计的质量影响测评的质量 B.对测评者的测评标准的要求较高 C.应聘者的表现易受同组成员影响 D.被评价者的行为没有伪装的可能 50、被培训者受训期间的工资福利（）。 A.属于直接培训成本 B.属于企业固定成本 C.属于间接培训