广东雇主责任履行评价指标体系2014-青岛人力资源管理协会.DOCVIP

青岛市最佳雇主评价指标体系（2016） 　 评价要素 分值 评价内容 评分细则 得分 稳健发展20分 经营目标 6分 ①实现经营目标；②提高劳动生产率。 ①4分②2分 　 经营创新 6分 ①经营战略适时调整；②管理制度持续改进；③研发新品④业务模式符合市场导向。 ①②③④各1.5分 　 管理水平 8分 ①组织架构匹配业务模式；②目标与战略相适应；③建立合理的财务制度、④风控制度、⑤人力资源制度、⑥采购与销售制度、⑦信息管理制度；⑧对经营管理进行评价和反馈。 ①②③④⑤⑥⑦⑧各1分 　 依法用工25分 规章制度 4分 ①依法建立劳动用工管理制度；②依法告知员工；③建立用工管理台账，并准确记录各种用工信息。 ①②各1分③2分 　 劳动合同管理 5分 ①遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚信的原则，依法招用劳动者；②依法签订劳动合同且内容合法；③依法履行、变更、解除、终止劳动合同；④无劳务派遣工违法行为；⑤无集体合同违法行为。 ①②③④⑤各1分 　 工作时间 3分 ①依法执行国家规定的工作时间，执行特殊工时制的，履行报批手续；②延长工作时间以集体协商结果为依据、符合法律法规规定；③依法执行休息和休假制度。 ①②③各1分 　 工资分配 4分 ①依法确定、调整劳动定额标准；②按时足额支付员工工资；③依法按时足额发放加班工资报酬；④员工工资不低于当地最低工资标准。 ①②③④各1分 　 劳动安全卫生 2分 ①劳动安全卫生设施符合国家规定标准的；②依法为符合条件的员工（户外高温环境下作业员工）支付高温津贴；③上年度未发生重大安全责任事故。 ①②0.5分；③1分 　 女员工和未成年工特殊保护 2分 ①依法保障女员工在劳动报酬、晋升评级等方面的公平待遇及“三期”合法权益；②对未成年工定期进行健康检查，并向当地劳动行政部门办理登记手续。 ①②各1分 　 社会保险 3分 ①依法申报参保人数和应缴纳的社会保险费数额；②依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。 ①②各1.5分 　 住房公积金 2分 ①及时为员工缴纳住房公积金；②公积金缴存比例符合规定。 ①②各1分 　 劳资协调15分 劳动争议预防与调解 7分 ①组织劳动法律法规学习；②建立劳动争议调解组织，人员配备合理；③及时报告裁员和重大劳动争议事项；④无单位原因引发的员工群体性事件。 ①1分；②③④各2分； 　 民主参与 8分 ①建立职代会、厂务公开等多种形式的员工参与制度；②员工诉求表达制度健全、沟通渠道顺畅；③直接涉及员工利益的重大决策，依照法定民主程序制定并依法告知员工。④无阻碍集体协商行为； ⑤无阻碍工会组建、运作等行为。 ①②③各2分④⑤1分 　 人文关爱25分 员工成长 8分 ①提取、使用培训经费；②建立完善的员工培训体系；③公开、公平、公正的晋升机会；④注重员工的职业生涯规划，技术线条与管理线条并存的双通道职业发展路径。 ①②③④各2分 　 工作氛围 6分 ①营造友善团结融洽的工作氛围；②组织开展业余活动；③提供文体活动场所；④提供有利于工作家庭平衡的休假制度；⑤提供心理辅导或咨询；⑥建立困难员工帮扶计划 ①②③④⑤⑥各1分 　 经济激励 6分 ①提供具有内部公平性和外部竞争力的薪酬；②建立工资增长机制。③建立利润分享、员工持股计划等激励机制。 ①②③各2分 　 福利待遇 5分 提供过节费、生日金、交通补贴、膳食补贴、住宿补贴、企业年金、商业保险等多种形式的福利项目。 每项1分，上限5分。 　 社会责任15分 雇主品牌 4分 ①雇主品牌建设制度化；②员工对雇主品牌认同度较高 ①②各2分 　 信用管理 4分 ①建立客户管理、合同管理、信用风险防范等相关的信用管理制度；②产品（服务）质量好；③客户满意度高。 ①2分；②③各1分 　 社会责任活动 7分 ①鼓励并组织员工开展社会公益活动；②管理制度注重保护环境如使用可循环的生产物料等管理措施；③尊重投资者、供应商、消费者、企业所在社区等利益相关方；④公布年度企业社会责任报告。 ①②③2分；④1分 　 总分值（满分100分） 　 请在本表格的右下角总分处盖单位公章