大工18秋《组织行为学》在线作业1(满分题).docVIP

HYPERLINK ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: （ ）的概念是由马斯洛提出来的。 A: “经济人”假设 B: “社会人”假设 C: “自我实现人”假设 D: “复杂人”假设 正确答案: (单选题) 2: （ ）是指一个人为有效地完成某项活动，基本的内在能力。 A: 能力 B: 智力 C: 知觉 D: 潜能 正确答案: (单选题) 3: 真正促使行为科学产生的是（ ）的创立。 A: 近代管理理论 B: 人群关系学说 C: 科学管理理论 D: 现代管理理论 正确答案: (单选题) 4: 人与人之间的个性差异首先表现在（ ）上。 A: 气质 B: 性格 C: 能力 D: 态度 正确答案: (单选题) 5: 根据气质的分类，较适合做会计、统计工作的人员的气质类型是（ ）。 A: 胆汁质 B: 多血质 C: 黏液质 D: 抑郁质 正确答案: (多选题) 1: 克瑞茨默将个性划分为哪些类型？（ ） A: 健康型 B: 矮胖型 C: 瘦长型 D: 强壮型 E: 健美型 正确答案: (多选题) 2: 组织行为学的内容体系主要包括（ ）。 A: 个体心理与行为 B: 群体心理与行为 C: 领导行为 D: 组织行为 E: 决策行为 正确答案: (多选题) 3: 基于“自我实现人”的假设，相应的管理方式包括（ ）。 A: 管理内容的改变 B: 管理重点的改变 C: 管理人员职能的改变 D: 奖励方式的改变 E: 管理制度的改变 正确答案: (多选题) 4: 榜样对个体的影响包括哪些过程？（ ） A: 注意过程 B: 学习过程 C: 保持过程 D: 动力复制过程 E: 强化过程 正确答案: (多选题) 5: 下列关于人群关系学说的说法中正确的是（ ）。 A: 人群关系学说的建立过程大体上就是霍桑实验的进行过程。 B: 人群关系学说是由霍桑提出的。 C: 人群关系学说的中心思想是强调重视“人性”。 D: 人群关系学说的出现为行为科学的产生提供了契机。 E: 人群关系学说认为企业中不存在“非正式组织”。 正确答案: (判断题) 1: 人类学对组织行为学的最大贡献是关于组织中群体行为的研究。 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 2: 态度是个体的一种心理状态。 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 3: 组织是以目的为导向的社会实体。 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 4: 个性是不可以改变的。 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 5: 气质类型无好坏之分。 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 6: 与“社会人”假设对应的理论是X理论。 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 7: 意志型者在活动中总是有明确的活动目标，行为主动、意志坚强。 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 8: 劝说者本身的特性不会影响对方态度的转变。 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 9: “复杂人”假设认为，管理制度应该保证职工能够充分地表露自己的才能，达到自己所希望的成就。 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 10: 心理学被应用于管理，为行为科学的产生提供了重要条件。 A: 错误 B: 正确 正确答案: (单选题) 1: （ ）的概念是由马斯洛提出来的。 A: “经济人”假设 B: “社会人”假设 C: “自我实现人”假设 D: “复杂人”假设 正确答案: (单选题) 2: （ ）是指一个人为有效地完成某项活动，基本的内在能力。 A: 能力 B: 智力 C: 知觉 D: 潜能 正确答案: (单选题) 3: 真正促使行为科学产生的是（ ）的创立。 A: 近代管理理论 B: 人群关系学说 C: 科学管理理论 D: 现代管理理论 正确答案: (单选题) 4: 人与人之间的个性差异首先表现在（ ）上。 A: 气质 B: 性格 C: 能力 D: 态度 正确答案: (单选题) 5: 根据气质的分类，较适合做会计、统计工作的人员的气质类型是（ ）。 A: 胆汁质 B: 多血质 C: 黏液质 D: 抑郁质 正确答案: (多选题) 1: 克瑞茨默将个性划分为哪些类型？（ ） A: 健康型 B: 矮胖型 C: 瘦长型 D: 强壮型 E: 健美型 正确答案: (多选题) 2: 组织行为学的内容体系主要包括（ ）。 A: