仁爱医院 优秀员工评选方案.docxVIP

习水仁爱医院季度“优秀员工奖”活动 评选方案 一、目的 为全面了解、评价仁爱医院员工的工作成绩，提高工作效率，有效地激励表现优秀的员工并树立模范，从而提高医院管理和精神文明建设水平，完成和落实医院的各项制度，树立全心全意为病人服务的意识，充分调动广大员工的积极性和创造性，特制订本方案。 二、评选名额：“优秀员工奖”8名。 三、评选办法： （一）“优秀员工奖” 候选人推荐办法?? 以“公开、公平”为原则，部门推荐为主、个人自荐为辅相结合的办法。 1、由主管主任推荐 2、个人自荐的，必须有5名（含5名）以上员工联名推荐并由推荐人签字确认。（推荐人签名指标只能使用2次，超过无效） （二）“优秀员工奖”评选程序 1、评选工作由医院办公室负责组织，第一轮由医院各个部门（门诊/住院/后勤）先进行内部不计名投票选出前5名，对3个部门选出的人员（13名）进行全院公示3天，第二轮进行全院不记名投票选出名额，要求各部在总结员工工作的基础上，注重实际考核，优中选优，要评出团结，评出风格，评出水平，切实按评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。 “医院优秀员工奖”候选人总名额定为：7人（每人奖金300） （一）3楼住院部推荐候选人5人（前3个） （二）门诊部推荐候选人5人（前3个） （三）办公室和后勤保障部门推荐候选人4人（前2个） 2、对经核准、确认的候选人名单进行张榜公示三天； 3、候选人经张榜公示无异议的，确定入围名单，进行全院公开投票选举。 四、医院成立评审领导小组，领导小组成员名单： 组? 长：刘利刚 副组长：王秀明、肖云斌 成? 员：刘治胜、杨杰、蒋继东、吕嘉陵 五、参加评选对象、条件、要求 （一）参加评选对象 ：在医院工作满三个月以上员工 （二）参加评选基本条件 1、遵纪守法，遵守医院各项制度纪律，无旷工、迟到、早退现象 2、对工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合领导和同事完成各项工作任务，无较大的工作失误； 3、完全胜任本职工作，能较好完成工作任务； 4、热爱医院，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽； 5、评选期内，如因违反医院重大纪律，而受到医院重大处罚的，不得参加评选。 （三）参加评选标准、要求 在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。 1、为医院利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为医院员工树立良好形象并起到带头作用的员工 2、爱护医院财物，精心维护、保养设备。 3、尊重领导、服从安排，工作认真、积极主动、富有激情、任劳任怨，能出色地完成本岗位及医院安排的其他工作任务；积极要求进步，参加医院组织的各项业务培训。 4、以集体利益为利益，一切以医院利益为重，团结同事，积极协调和配合各部门开展工作。 5、严格遵守医院制度规章制度，严格按本岗位的操作规程标准操作，基本功扎实，技能过硬、无顾客投诉、无重大违纪违章处罚记录。 6、有较强的服务意识，能随时保持微笑服务 7、勇于承担责任，具有批评与自我批评的精神； （四）有下列情况之一者采用“一票否决”： 1、有违反国家法律、法规者； 2、评选年度内出现过一次以上（含一次）、经济损失200元以上（含200元）的质量或负主要责任的医疗事故者； 3、评选年度内有旷工行为者； 4、评选年度内请病、事假累计天数达15天（含15天）以上者。 六、活动时间 每季度25日～每月30日止。 1、推荐材料报送时间：?各部门应于每季度末25日前将推荐人选名单和书面材料报至医院办公室《优秀员工评选推荐表》，推荐上来的候选人通过医院评审领导小组初评。 2、经医院评审领导小组审查、确认候选人名单并进行公示 4、候选人经张榜公示无异议的，确定入围名单，由全院对入围的人员进行投票选举。 七、表彰和奖励 （一）在员工大会上进行表彰。 “优秀员工奖”每名优秀员工将获颁发由院长签发的荣誉证书； （二）被评为年度优秀员工者奖励：600元 八、注意事项 1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人停止参与本活动一年时间。 2、医院办公室有权对所有候选人进行行政核查，是否符合评选基本要求，并可向院长提出本部门审查意见。 3、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅； 4、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同； 5、评选过程中应注重对员工平时业绩的收集和验证； 6、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。 7、所有绩效奖金仅属个人所有，本部门工作人员不得以任何形式要求分享。 8、希望所有医院员工能够热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为医院发展和创造满意的医疗服务做出贡献！