北京大学行政管理考研复习经验之人事行政概说.pdfVIP

北京大学行政管理考研复习经验 之人事行政概说 一、人事行政的涵义及相近词语辩析 人事行政：是指政府为达成其职能、推行其工作，通过一定的人事机关及相应的制度、法规、 方法、手段等，对其所任用的国家工作人员进行选拔、任用、培训、奖惩、考核、调配、工 资福利、退职退休等方面的管理活动。 （2007年辨析题） 二、人事行政的管理机构 人事行政管理机构：是指主管或办理政府人事行政业务的机构。 1、从功能表现方面考察，分为决策和综合管理型、协调和咨询型、监督和仲裁型、部门执 行型； 2、从机构与政策的关系考察，分为部内制、部外制、折衷制。 部外制：又称独立制，是指人事行政的管理机构设立于政府组织系统之外，不受政党和行政 首长的干涉和控制，独立掌握整个政府的人事行政事宜。 部内制：是指人事行政的管理机构隶属于政府机关系统，是政府机构的组成部分之一。 折衷制：是指人事行政的管理机构，既有独立于政府部门系统之外，也有附属于政府机关之 内。 我国的人事行政管理机构的演变？ 1、政务院人事局（1949.10~1950.11）； 2、中央人事部（1950.11~1954.9）； 3、国务院人事局（1954.9~1959.7）； 更多资料请到 官网下载 4、内务部政府机关人事局（1959.7~1969.12）； 5、 “文革”期间，内务部撤销，有关人事行政方面的管理工作移交中共中央组织部办理； 6、民政部政府机关人事局（1978.3~1980.7）； 7、国家人事局（1980.8~1982.5）； 8、劳动人事部（1982.5~1988.4）； ⒐国家人事部（1988.4~现在）。 三、现代人事行政的主要趋向及特征（简答） 主要趋向： （2005年简答题） 1、人事行政中出现政务官与业务官在结构和功能上的分化，对这两种官员开始分类管理； 2、由以恩赐官僚制和分赃制为核心的赡恩徇私式的人事行政，向以人才主义和功绩制为基 础的现代人事行政的演化； 3、从随意性、或然性很强的人治式人事行政，发展到系统化、规范化的法治式人事行政； 4、人事行政的范围日益扩大，出现了许多旧的人事行政所没有的业务内容； 5、在管理方法上，从非科学的经验管理发展到崇尚理性和效率的科学管理； 6、人事行政由只重视通才，发展为通才与专业的并重。 特征：1、公平性；2、公开性；3、超然性；4、适应性。 北京大学行政管理专业考研真题答题黄金攻略 教育资深行政管理名师独家解析 教育专业课辅导名师点评：认为只要专业课重点背会了，就能拿高分，是广大考生普 遍存在的误区。而学会答题方法才是专业课取得高分的关键。 更多资料请到 官网下载 (一) 名词解释答题方法 【考研名师答题方法点拨】 名词解释最简单，最容易得分。在复习的时候要把参考书中的核心概念和重点概念夯 实。 近5-10年的真题是复习名词解释的必备资料，通过研磨真题你可以知道哪些名词是 出题老师经常考察的，并且每年很多高校的名词解释还有一定的重复。 考研专业课对每个 科目都收集了重点名词，不妨作为复习的参考。 教育专业课辅导名师解析：名词解释答题方法上要按照核心意思+特征/ 内涵/构成/案例，来作答。 回答出名词本身的核心含义，力求尊重课本。这是最主要的。 简答该名词的特征、内涵、或者其构成、或者举一个案例加以解释。如果做到，基本上 你就可以拿满分。 如果除非你根本不懂这个名词所云何事，或者压根没见过这个名词，那就要运用类比方 法或者词义解构法，去尽可能地把握这个名词的意思，并组织下语言并加以润色，最好是以 很学术的方式把它的内涵表述出来。 【教育名词解释答题示范】 例如： “行政权力”。 第一，什么是行政权力（核心意思，尊重课本） 第二，行政权力的几个特征，不必深入解释。 第三，行政权力 5点内涵。 具体一点，如， “行政责任”。 行政责任是指政府及其构成主体行政官员(公务员)因其公权地位和公职身份而对授 权者和法律以及行政法规所承担的责任。 行政责任的特征包括：①行政责任是一种责任；②行政责任是一种义务；③行政责任 是一种任务；④行政责任是一种理论；⑤行政责任是一种制度；⑥行政 责任是一种监控体系。 【名词解释题答题注意事项】： 第一，控制时间作答。由于