新时期推进国有企业党群关系建设障碍与对策.docxVIP

新时期推进国有企业党群关系建设障碍与对策 【摘要】本文阐述当前在建设国企党群关系中所 遇到的障碍，并且根据新时期推进国企党群关系建设的现实 意义，重新定位国企党群关系，最后提出推进国有企业党群 关系建设的策 关系建设的策 【关键词】党群关系；党群工作；现状；问题；对策 党群关系建设是一件长久的事情，而且对于马克思主义 政党，它是一个持久的话题。走进新的时期后，随着改革开 放的不断深化，党群关系建设既是实现中华民族伟大复兴的 必要手段，构建社会主义和谐社会的内在要求，同时也是我 们党与时俱进加强执政能力，走群众路线的必然要求。而作 为我国国民经济的中流砥柱的国有企业，主导着我国的社会 主义市场经济。在新时期，社会主义市场经济高速发展，党 群关系的好坏，直接关系到国企的可持续发展战略目标能否 实现，并且对国有企业竞争力的提升起着关键性作用，尤其 是建设好党群关系更是关乎社会稳定、党的威望和企业发展 的大事情。 一、新时期推进国企党群关系建设的现实意义 加深党与群众之间的关系建设，对我国国有企业的发展 意义重大，同时也使我国的国有企业能够在目前激烈的竞争 环境中立于不败之地。党与群众的建设进程得以不断深化之 后，具有现实意义，主要可以从以下几段出发进行分析： 是企业不断发展的内在要求。党与群众关系的深 化建设，其基本任务便是基于经营目的、国有企业自身的生 产目标，综合考虑各个管理要求，有计划、组织的制定并切 实落实其中所制定的各项基本准则，便于管理工作的顺利有 步骤的展开，最终使党与群众的关系能够和国有企业自身的 内部管理及其业务相统一，进而达到经济效应和工作效率的 提高，控制好并有效降低管理成本。 是企业得以科学持续发展的新举措。时代的不断 变迁，市场化不断增强的环境使的社会对企业的科学性发展 提出了更高的要求。党群之间关系的见者应该与企业实际生 产经营活动紧密结合。要和国有企业的科学管理、统筹发展、 整体运营体系相结合，以促进企业的综合发展。同时，企业 自身的思想观念、生产模式、经营手段的转变，也要求党群 建设的控制模式更加高效可行，以使国有企业的控制能力和 管理能力得到提高。 是保障企业中党组织基层战斗力的关键。党与群 众的关系的深化建设，使企业中的基层党员起到良好的模范 作用，能够体现企业战斗力的强大，也是企业中基层党组织 的政治力得以保障的关键。 是新时代条件下党群建设的新突破。过去比较传 统的轻建设、重理论的党群关系建设已经难以符合现代企业 的要求，因此在实际生活、生产中应该转变这种旧思想，提 倡符合时代要求的新思想，以适应不断发展变化的新时代要 求。 二、现阶段国企党群关系建设中的障碍 随着经济和社会的发展，现阶段的国企党群关系出现了 很多问题，更加出现了一些以前不曾有过的问题。出现的这 些问题无疑会阻碍生产经营活动的发展，并会给国有企业自 身的发展带来一定影响。主要表现在： （一） 管理方面的缺陷，组织制度脱离群众。为实现以 群众为基础，企业党组织制定了以下系列组织制度，但仍然 有很多脱离群众的现象。主要原因是由于实施欠缺和管理不 严，最终导致其严重脱离群众。 （二） 执行松散，管理秩序混乱。管理秩序在项目管理 中的意义在于尊重员工的各项权利。在项目管理和生产活动 中，每个员工都有自己的工作职责。 （三） 员工积极性过低，以人为本理念在企业中实现的 困难。在企业基层党群关系中，群众是主力军，群众路线是 每个企业的基础。而无法满足员工的基本需求，不能做到以 人为本、切实执行群众路线的企业将严重限制其自身的发 展。 （四） 企业基层党组织工作与企业生产经营工作脱节。 随着经济和社会的发展，以前的那一套政策方法和理念已经 不能适应当前的需求。想阶段企业应该紧跟社会发展，及时 调节机制以适应形势发展。 三、 新时期对国企党群关系的重新定位 （一） 目标定位。在党群关系建设中，国有企业应该努 力做到充分调动员工的主观能动性，充分发挥员工的工作积 极性，为企业的发展做贡献，并促使社会全面进步。 （二） 价值定位。群众路线和与时俱进、顺应时代的发 展，是企业党群关系中的基本要求。企业想要发展，必须先 满足员工的基本需求，员工的利益实现不了，企业的发展必 定也会受到很大限制。 （三） 核心定位。党群工作是企业行政工作中的核心环 节。只有认识到党群关系的重要性，企业才能经受住新时期 的各项考验，并长期发函下去。 （四） 制度定位。要认识到党群工作中各项制度的重要 性。用我党的各项方针、政策和路线去激励、调动员工的工 作积极性；充分发挥党的先进性和党员的带头模范作用，去 带动、引导员工。 四、 新时期推进国企党群关系建设的对策 （一）树立以人为本的党群关系的理念。要努力为企业 员工创造良好的生活条件。新时期，在推进党群关系建设的 同