企业人力资源信息化解决计划-金蝶e-hr产品解决计划介绍.docVIP

金蝶HR解决方案 金蝶HR系统概述(设计思想、价值、特点) 1.1金蝶HR系统设计思想 依据战略构建能力素质模型，支持企业战略的实现。 建立与战略紧密关联并可执行的绩效考核体系，指标体系可应用BSC工具实现。 建立基于公司战略要求的培训体系。 建立以业务为导向的人力资源管理体系。 根据不同角色设计人力资源管理业务流程。 1.2金蝶HR系统客户价值 战略价值 1、导入适合企业的HR管理理念，提升企业组织能力，支持企业实现战略目标； 构建企业职位体系、职务体系，建立职位与薪酬的关联，体现职位价值； 2、通过绩效管理方案及流程设计，层层分解KPI指标。搭建绩效过程管理平台，建立绩效沟通与改进渠道，推动绩效目标实现。建立绩效与薪酬关联机制，实现薪酬激励。 3、通过招聘、培训的流程设计，使业务经理参与招聘、培训的规划和推动；通过能力素质模型的支撑，帮助企业找到并培养合适的人才。 分析价值 利用系统提供的人力资源统计分析数据，如人员结构分析、人员素质分析、离职分析、薪酬分析、绩效分布分析、培训效果分析等，为人力资源规划、人力资源策略制定提供决策依据。 效率价值 1、通过工作流驱动，实现入职、离职、异动、请假等人事事务的信息化处理，提升工作效率。 2、通过强大的组织、人员信息库建立，支持组织、人员信息的快速检索。 3、通过信息化平台实现薪资的计算与发放，大大提升工作效率 服务价值 互联网的应用模式及通过邮件、短信等方式使得员工在任何地方都可享受到HR业务处理和信息服务方便，提升HR服务的品质。 1.3金蝶HR产品系统特点 金蝶e-HR支持价值整合流程 金蝶e-HR整合各方面资源，提供战略性人力资源管理整体解决方案。 支持面向角色的协同管理 金蝶e-HR全面支持战略HR管理三角模式，使其真正帮助企业绩效提升。 集团应用，即时管理 金蝶e-HR面向集团应用，便于跨地域管理。支持工作流、移动办公应用，帮助您即时掌控信息。 深入行业，贴身应用 金蝶e-HR提供基于多种行业的人力资源专业应用和基础应用解决方案。 全面支持企业战略执行 金蝶e-HR无缝集成K/3其他业务系统，可使HR全面推动业务绩效产出，并结合商业智能工具对综合业务数据进行全方位分析。 技术优势：开放灵活，贴身应用 借助金蝶e-HR的强大开放式平台，轻松满足中保财险公司人力资源系统个性化管理需求。 金蝶BOS 金蝶BOS 金蝶的人力资源管理信息化平台以金蝶特有的商业操作系统——金蝶BOS为基础，通过业务功能集成、业务流程集成、用户访问集成将XX公司财务、运营、HR等数据纳入到一个统一的平台中管理，实现各系统的全面集成。 从开放性方面金蝶BOS通过面向应用的开放性、面向伙伴的开放性、面向平台的开放性保证了与XX公司合作的多方软件供应商协同工作的顺利进行，大家都在一个通用的沟通平台上协同工作。 从扩展性方面金蝶BOS通过业务范围的扩展、业务规则的扩展、业务协作的扩展来适应企业未来的快速变化，并能够充分利用既有资源进行最佳的配置，成为企业的贴身技术平台。 金蝶HR产品应用功能解决方案 组织规划 组织规划是实现构建符合企业战略发展需要的组织架构、职务体系、职位体系和职称体系的基本模块，该模块中的数据是作为组织绩效管理、部门薪酬核算、进行人力资源规划等各项业务的基本数据来源。所以在不同类型、不同行业企业的HR管理中，组织规划都是支撑其它业务模块正常运行的基础模块。 其基本业务包括： 组织架构管理：设计并展现组织架构，既可以支持集团企业管理体系的构建，满足集团对分子公司的管理，又能够实现公司级组织体系的管理，管理范围根据使用者的权限设置不同可以从集团、公司到最明细的部门。当组织架构需要调整时，可以通过新增、修改、移动功能方便快捷地实现，系统自动记录组织单元变更对应的关键历史信息。 组织架构图：系统提供基于组织结构树的组织架构图形化展现。展现特点包括： 实现直接从图中联查组织单元中的职位、职员详细信息； 实现按登陆用户职位自动定位于所属组织单元。 实现组织架构图按照不同层级展示并保存为不同版本。 实现有权限进行组织架构图分配方案的职员将已保存好的组织架构图分配给他人使用。 职务体系： 职务体系主要是对人力资源系统中的职务、职务类型、职级、职等进行维护。用户可根据自身实际需求对企业内部的职务进行设置，通过对职务类型、职级和职等的设置将职务进行横向和纵向的划分，为未来建立规范的薪酬体系提供依据。 职务体系支持集权管理和分权管理两种控制模式。在“集权管理”模式下，全集团共用一套职务体系；“分权管理”下，每个公司都可以设置独立的职务体系，默认情况从上级公司/集团继承，但可以引用其它任一公司/集团（包括其下级公司）所用的职务体系。 同时，集团可通过对职等的统一控制，实现集团的集权+分权管理