【企业制度】公司员工劳保医疗保健制度.docVIP

制度名 公司员工劳保医疗保健制度 电子文件编码 GLZD070 页码 2-1 第一条 劳保医疗保健对象 1.凡由公司正式聘用的合同工、临时工（计划内用工）、离退休员工都可享受公司 劳保医疗保健。 2.凡是公司正式员工（合同工）供养的直系亲属（按国家劳保规定并由公司工会核 实并存档登记）。 第二条 医疗劳保实施办法 取消现行的公费医疗办法，按照不同的工龄、年龄，把医疗费发给员工本人，实行看病 取药个人负担，同时慢性病按病种控制医疗费用。 1.35年工龄以上或年龄男55岁，女50岁以上者，每月发给300元。 2.25～35年工龄或年龄男45～55岁，女40～50岁者，每月发给200元。 3.15～25年工龄或年龄男30～45岁，女30～40岁者，每月发给150元。 4.工龄5年以上者，年龄25～30岁者，每月发给100元。 5.工龄未满5年者，年龄25岁以下者，每月发给80元。 6.计划生育方面按国家规定报销医药费，不在本人医药费包干之内。 7.员工供养的直系亲属医药费不实行包干。实行按劳保规定员工供养的 每位直系亲属 ，其看病门诊费可报销手术费、普通药费、输血费的50％，但其50％部分不能超过员工本人 当月包干的医药费。员工供养的直系亲属，经医院确诊，确需住院的，其住院期间医药费按 劳保规定报销50％。 8.长期患有慢性病者，经医院证明，经工会确认后当月医疗费可实报实销。员工因 突 发性疾病住院，或慢性病住院，凭医院证明，经部门领导和工会主席批准，给予实报实销。 上述两项如本年度累计医药费超过本人包干医药费时，应扣回当年包干医药费。 9.员工因公负伤，凭医院证明并经部门领导和工会主席批准，医药费用给予实报实销，不作为该员工医药费包干之内。 10.员工患病住院标准如下： （1）享受政府副处级以上待遇人员可住单人病房； （2）其它人员一律报销普通病房的开支标准； （3）员工患病住院需经批准方可使用价格贵重的药品。 签发人 责任人签名 制度名 公司员工劳保医疗保健制度 电子文件编码 GLZD070 页码 2-2 11.员工因患病需到外地住院治疗，需办理以下手续： （1）市属人民医院出具的转院治疗证明； （2）本公司医疗室主治医生批准； （3）本部门领导及工会主席批准。 12.特殊情况的检查、治疗需经公司领导批准方可报销。 第三条 附则 1.由人事部提供员工基本情况，行政部制定员工医疗证，证上附有本人近照，列明 出生年月，参加工作年月、职务职称。员工凭此证才可到公司医疗室就诊。 2.医疗室人员工资、设备器材所有费用均由公司负责，但药物实行独立核算，医疗 室按医药成本收回医药费。 3.分公司财务人员负责本分公司下属员工劳保医疗费的发放及报销工作；机 关各部由部门经理负责审核本部员工医药费报销，由部门指定一人作辅助帐记录，按月向财 务结算。 4.严禁弄虚作假、冒名顶替，违反者按不同情节罚款10倍至50倍，甚至给予行政处 分。 5.医药费包干一年结算，每年6月份由财务部门和行政部医疗室共同审核发放包干 医疗费。 第四条 本规定从××月××日起实施执行。 签发人 责任人签名