日本企业精神价值文化以企业人士宗教信仰为中心.pdfVIP

第! 卷 第# 期 宁波 大 学 学 报 （人 文 科 学 版） 189: ! *8: # !$ 年% 月 ’()*+, ’- *.*/0’ (*.12)3.45 （,.02)+, +)43 26.4.’* ） 7 7 7 ;=: 7 !$ 日本企业的精神价值文化 ———以企业人士的宗教信仰为中心 张正军 （宁波大学 外语学院，浙江 宁波#%!） 摘要：文章从宗教社会学的角度，通过研究日本的企业神社、企业家的宗教信仰、企业员工培训的宗教活 动、企业墓地及企业对已故职工的祭祀，论述了日本企业的精神价值文化。文章认为这种精神价值文化 与企业追求利润的行为是相互作用的，企业管理阶层巧妙地利用了职工的宗教信仰，使职工与企业融为 一体，促进了日本经济的发展。 关键词：精神价值文化；宗教信仰；神社；企业墓地；员工培训 中图分类号： -$! ? %7 7 7 文献标识码：+7 7 7 文章编号： ? %!@ （!$ ）# ? A$ ? A ［］ 7 7 企业文化是由企业的精神价值文化、制度文化和物质文化所构成的， 是以企业的管理制度、 物质生产、民主行为、企业形象、企业风尚等为载体的具有企业特色的文化。其中，企业的精神价值 文化是企业文化的核心，是员工的基本信念、道德规范、行为方式、心理需求、价值取向和精神风貌。 日本的企业文化根植于日本传统的神佛信仰，是宗教（包括民俗宗教）信仰与美国传入的经济民主 主义思想融合而成的产物。日本的宗教信仰不仅流传于祭司和信徒间，而且它已融入到了日本人 ［! ］这种企业文化培养了 的生活中，企业人士往往把某种宗教信仰引入到公司的精神价值文化中。 员工把公司作为“家”的意识，使大家具有集体主义的经营思想，企业的高层管理人员与普通员工 具有共同的思维和行为方式，使自己与企业这个“家”共命运。日本几乎没有宗教与科学的冲突， 职工不会以个人的宗教信仰为由而停止工作或不遵守企业的规定，相反，职工的宗教行为很自然地 融入到经营活动中，成为企业文化的一部分。 日本!C ? #C 的大企业信奉稻荷神，其他企业一般信奉与自己的行业相对应的主神，有些 企业有自己特定的神社。日本各地有稻荷神社约#! 座，如果算上私人宅地及公司内供奉的稻 荷神社，则超过% 座。此外，还有众多的其他神社和佛寺、教堂等。如此众多的祭祀场，就有 相应的众多的信奉者，据日本文化厅主编的! 年《宗教年鉴》统计，日本近几年各宗教的信奉者 数一般较稳定，信奉神道者为: A 亿人，信奉佛教者为B % 多万人，信奉基督教者为 $ 余万 人，其他宗教的信奉者约 余万人。由于每人不是虔信一种宗教，一个日本人往往是向神祈求 顺产、升学、恋爱对象、家庭安康、生意兴隆等，在神社或教堂举行婚礼，死后举行佛教式葬礼，把坟 墓建在佛寺内，请和尚超度死灵。日本人在不同的场合从事不同的宗教活动，神道、佛教、民间信仰 等构成了日本人的宗教信仰体系，在人的一生中，在同一社会团体中，它们共同发挥着作用，所以， 信奉各派宗教的人数超过全日本的人口总数。这是日本的企业文化与宗教信仰、宗教习俗相结合 的国民基础。 既然有这么多的日本人信奉宗教，那么企业界人士如何把自己信奉的宗教带入到企业的经营 活动中呢？他们又如何利用宗教来教育职工呢？这是本文要探索的课题。许多日本企业拥有自己 7 收稿日期：!A ? ! ? B 7 基金项目：浙江省社联项目（!%!% ）。 万方数据 7 作者简介：张正军（BA@ ? ），男，浙江嵊州人，宁波大学外语学院教授。 *# 宁波大学学报（人文科学版）+ + + + ((, 企业特定的神社，年初举行集体参拜。在员工教育活动中有在寺庙坐禅修行的内容。公司的墓地， 埋葬着已故的员工，并每年举行集体扫墓参拜活动。宗教影响着日本国民的伦理道德、价值取向， 影响着企