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论青年教师队伍建设 鲁世闻 自南海实验学校提出新的“五年规划”蓝图后，文件中对青年教师的成长提出了明确要 求，从专业发展、能力素养、技能应用等多方面强调全面培养青年教师成长发展，为学校下 一阶段的发展需求输送更多的专业和技能人才，为学校品牌、品质建设提供人力保障。 下面，将从我校青年教师的角色定位、发展必要性和如何发展三方面进行理论论述。 一、美玉若将雕之，必先知其为玉 论及青年教师在学校发展中定位，首先要梳理三个关系：青年教师和学校的关系，青年 教师和学生的关系，以及青年教师和家长（社会）的关系。 1、青年教师是学校品牌建设的基石与保障 每一个社会机构、组织都是由不同结构的人群组成。按分类可分为性别结构、专业结构、 能力结构、性格结构等多维度。下面，对青年教师的定位从性格结构、能力结构进行分析。 青年教师是我校最为年轻、最有活力的一个群体，刚刚从大学毕业走入社会的这批年轻 人往往有冲劲、有干劲、有拼劲，喜欢新鲜的事物。毫不夸张地说，青教的这一特质决定了 其不但应该成为学校培养的重点对象，青教本身就是学校里最新鲜的一块土壤。比起我国改 革开放近40 年，经济上取得的巨大进步和成就，在教育方面涉