中国传统文化中的领导力 学科知识.pptVIP

* 中国传统管理思想 ----诸子百家之儒墨道法兵 如何认识中西管理思想 我们不迷信于欧美现代企业管理，并不是不去借鉴他们的取得成功的方法与策略； 我们不去复制他们的管理方法、管理技术，并不是不去研究欧美的管理学。 问题的关键是，一方面我们必须清楚地知道中国人的处事哲学、文化习惯到底是什么；另一方面我们要将欧美的东西中国化，使其具有中国特点而后再实行，让其“为我所用”。 如何认识中西管理思想 以儒家等为代表的中国传统文化与现代西方物质文明是可以共生的，可以预言的。 在二十一世纪管理理论的发展过程中，东西方管理文化的交融将会上升到一个新的高度。 中国传统管理文化的负面影响 重政治而轻效益 重专制而轻民主 重人情而轻法制 重情意而轻利益 重均同而轻个性 重生产而轻流通 重伦理而轻科学 中国传统管理 文化的负面影响 重伦理而轻科学 重政治而轻效益 重专制而轻民主 重人情而轻法制 重情意而轻利益 重均同而轻个性 重生产而轻流通 孙子的为将五德观----智信仁勇严 渊博的知识 哲学智慧 自知之明 智----智谋、知识、才能 孙子的为将五德观----智信仁勇严 自信于己---办法总比困难多 施信于人---“轻诺必寡信” 用人以信---“疑人不用，用人不疑” 李嘉诚：信念、信心、信任 信----一种美德、 “赏罚有信” 孙子的为将五德观----智信仁勇严 对待员工：政治上民主管理；事业上帮助员工；人格上尊重员工；生活上关心员工；做到“上下同欲” 对待消费者和供应商：以仁德待之，和气生财、先义后利 仁----“视卒如婴儿，故可与之赴深溪、 视卒如爱子，故可与之俱死” 孙子的为将五德观----智信仁勇严 严己先于严人 公正无私 严中有情 严中有信 严----严明军纪、严明法令 令行禁止、赏罚分明 独特性 做什么 乐之 好之 利之 法 以虞待不虞 行动规则 法 道 上下同欲 企业文化 道 将 将能而君不御 治理结构 人 天 知可以战与 不可以战 战略决策 天 地 识众寡之用 战略实施 地 直接作用 信息搜集和反馈作用 相互作用 一贯性 *