双因素理论在企业管理中的应用-Core.PDFVIP

企 业 管 理 《《生产力研究生产力研究》》No.3.2010No.3.2010 “双因素“理论在企业管理中的应用 汤文华 （厦门大学经济研究所，福建厦门361005） 【摘 要】 文章介绍了“双因素”理论的内涵，分析了“双因素”理论中的“保健”因素和“激励”因素在企业管理中 的应用，指出“双因素”理论在我国企业管理中具有重要的应用价值。 【关键词】 双因素理论；保健因素；激励因素 【中图分类号】F270 【文献标识码】A 【文章编号】1004- 2768 （2010）03- 0223- 02 21 世纪，企业的发展面临着比以往更为激烈的竞争，这种 二、“双因素”理论在企业管理中的应用 竞争更是企业管理的竞争。企业人力资源管理成功与否，在某 传统管理理论强调以“理性的管理”制约人，以规章制度控 种程度上决定着企业的成败。但是，人力资源管理的对象是人， 制人，致使员工对工作感到厌倦与不满。而现代管理理论强调 而人的内心世界是丰富多彩和变幻莫测的，仅仅依靠人事法规 “以人为本”，要求做到