42优秀规章制度之二.docVIP

PAGE PAGE 2 优秀规章制度之二 有限公司规章制度 第一章 入职指引 一、录用与报到 1．公司新招收的员工进厂之日必须年满18周岁，公司禁收未满18周岁的人员。 2.应聘人员由经营管理部人力资源和用人部门安排进行面试、笔试、专业技能测试，合格者由人力资源(部门)通知办理入职手续。 3.员工按如下程序办理报到手续： 第一步：到经营管理部人力资源部门报到，递交市级医院六个月之内的体检单。 第二步：办理入职手续，填写《个人履历表》（生产员工填写《一线员工登记表》）并交验相关证件及资料，包括： 1.毕业证、学历证、职称资格证等证件的原件和复印件； 2.身份证原件及复印件（2份）； 3.体检合格单（属集团内部调动的，无需体检）； 4.近期免冠1寸彩照4张； 5.原单位离职证明。 第三步：办理住宿手续，流程如下： 1.人力资源部门开具《住宿申请表》； 2.个人凭《住宿介绍信》到行政总务处办理入住手续。 （注：自行解决住宿者不需办理住宿手续。） 第四步：在人力资源部门办理领取考勤卡（就餐卡）、及办理工卡。 第五步：与试用部门负责人见面，接受工作安排。 第六步：到部门综合管理处安排办公地点，领取办公用品和相关资料等。 二、劳动合同签订、续签、变更或解除 1.劳动合同是公司根据国家《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规和公司的实际情况与员工签订的用工合同； 2.新员工入职30天内，公司应完成与新聘员工劳动合同签订手续； 3.合同期满前30天，公司根据需要与员工协商决定是否续签劳动合同，任何一方无意续签，原合同期满视为劳动合同终止； 4.公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。 三、人事档案 公司保留每个员工的人事档案，档案内包括了员工的应聘资料以及与公司签订的各方面文件。档案中的所有材料是严格保密的。每位员工都有责任确保自己所提供的材料与实际情况相符，伪造与事实不相符的资料欺骗公司，一经查实将予以解除劳动合同。 当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内将变更材料交给经营管理部人力资源，以确保与员工有关的各项权益： 1.姓名及身份证号码； 2.家庭地址和电话号码； 3.婚姻状况； 4.出现事故或紧急情况时的联系人； 5.培训结业或进修毕业。 四、试用与转正 1.在遵守《劳动合同法》关于试用期规定的基础上，管理人员试用期原则上为2个月、车间生产员工试用期为1-2个月（特殊的另定）；试用延期时间最长不超过3个月,试用期累计不得超过6个月。 2.试用期间，如果员工认为公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工被证明不符合录用条件的，公司也会终止对其试用。 3.所有新员工在试用期内必须参加公司组织的新员工培训，试用期结束前一周由用人部门和员工共同填写《试用期表现评估表》，待双方签字认可后报经营管理部人力资源备案。 第二章 考勤与假期 一、作息时间 工作时间：星期一至星期五为正常工作时间，周六为加班时间。全体员工每天上班时间一般不超过8小时，加班须有本人申请，并经部门主管批准。 管理人员上班时间：8：30-12：00，13：00-17：00 生产员工上班时间： 白班：8:30-11:30，12:00-17:00 晚班：20：30－次日4：30 注：作息时间如有调整以各车间公布的时间为准。 二、考勤规定 全体员工上下班实行刷卡制。员工上班、下班均需持考勤卡刷卡记录，工作时间出入工作场所也需要刷卡记录出入时间。中午外出需向门卫递交出门证，刷卡时间记录作为考核员工劳动纪律和计算出勤时间的有力依据。每月在发薪前与职工核对签字确认。 三、各类假期 1.法定假期：元旦、春节、五一节、国庆节、中秋节、端午节、清明节按国家规定。 2.病假：员工因疾病（因公致残或患职业病者除外）必须治疗和休养的，凭医院证明，可以请病假，病假期限参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。累计病假超过医疗期规定的，可参照《劳动合同法》第四十条相关规定执行。 3.公假：员工因参加社会活动，经领导批准给予公假。 4.事假：员工因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。事假须经部门主管审批，一般每次不超过 天，一年累计不超过 天。事假为无薪假。 5.婚假：凡符合《婚姻法》规定，已履行正式结婚登记手续者，给婚假3天。符合晚婚条件者（男25周岁，女23周岁），另加假１０天。 6.丧葬假：员工直系亲属（指父母、配偶、子女与配偶之父母）或直接抚（赡）养的旁系亲属死亡时，准假3天。 7.工伤假：员工在生产区域中发生的有关伤亡，必须由主管安全部门负责调查核实后，报市劳动保障局进行工伤认可后，按国家工伤保险条例享受有关待遇。 8.产假：顺产90天，其中产前15天；