我国国有企业领导干部管理系统体制改革研究(1).docVIP

实用标准文案 PAGE 文档 湖南广播电视大学 行政管理 专业本科毕业论文（设计） 题 目： 我国国有企业领导干部管理体制改革研究 学 号： 1243001259110 姓 名： 巢 双 晶 分 校： 岳阳电大 教 学 点： 指导教师： 荣 媛 湖南广播电视大学教务处制 毕业论文（设计）写作过程 （此页由学生填写） 选题经过 国有企业领导干部管理体制是指国有企业中领导机构设置、人事隶属关系、管理权利划分、干部培养选用、绩效评价、激励约束等具体体系和制度的总称。我针对我国国有企业领导干部的管理体制的弊端，并对如何完善制度做了简单的思考。 调研与材料准备 全面、广泛查看相关书籍 到网上查看有关资料，对资料进行分类，详细阅读 和指导老师保持紧密的联系 初稿写作 文章分6部分，各部分标题如下： 1、国有企业发展史 2、我国国国有企业领导干部体制 3、我国国有企业领导干部管理体制改革的意义 4、我国国有企业领导干部管理体制的弊端 5、我国国有企业领导干部管理体制改革的主要措施和方向 6、我国国有企业领导干部管理体制改革需要注意的问题 成文时间： 4 月24 日 第一次 修改内容 修改论文写作提纲 第二次 修改内容 对文章的内容、框架进行修改 第三次 修改内容 对文章的基本概念、引用文献、错别字进行修改 指导教师意见 湖南广播电视大学毕业论文（设计）评审表 指导教师评语 指导成绩 指导教师（签名）： 年月日 初审意见 初审成绩 初审教师（签名）： 年月日 终审意见 终审成绩 终审教师（签名）： 年 月 日 湖南广播电视大学毕业论文（设计）答辩记录表 答 辩 记 录 答辩主持人 答辩小组 成员 答辩小组 秘书 答辩日期 年 月 日 教师提问 学生回答 1. 2． 3. 4. 答 辩 小 组 评 语 答辩 答辩 成绩 答辩主持人（签名）： 年 月 日 目 录 一、我国国有企业领导干部体制沿革……………………………………………7 二、我国国有企业领导干部管理体制的弊端……………………………………7 （一）选任方式单一……………………………………………………………………………………………7 （二）官本位遗失依旧存在……………………………………………………………………………………8 （三）缺乏有效的激励机制……………………………………………………………………………………8 （四）没有退出机制……………………………………………………………………………………………8 （五）监督约束机制不健全……………………………………………………………………………………8 三、我国国有企业领导干部管理体制改革的主要措施和方向…………………9 （一）理清管理层次………………………………………………………………………………………………9 （二）构建产权代表和经理人筛选机制………………………………………………………………………9（三）资格和职务分开管理………………………………………………………………………………………9 （四）改革激励机制和薪酬制度………………………………………………………………………………10 （五）加强思想道德建设和业务学习…………………………………………………………………………10 （六）加大党风廉政建设………………………………………………………………………………………10 四、我国国有企业领导干部管理体制改革需要注意的问题……………………10 五、总结……………………………………………………………………………11 参考文献……………………………………………………………………………11 我国国有企业领导干部管理体制改革研究 摘 要：国有企业是我国国民经济的支柱，也是我国社会主义公有制的重要表现形式。我国国有企业里最主要的资产是国有资产，国有资产归全民所有，并由代表全民利益的人民政府来集中行使所有权。这种情况下，选好国有企业的经营者和管理者就显得尤为重要，但我国的企业管理仍存在各种弊端，因此也迫切需要国有企业进行领导干部管理体制改革。 关键词： HYPERLINK /Search.jsp?query=%E5%9B%BD%E6%9C%89%E4%BC%81%E4%B8%9As=1 \t _blank 国有企业 HYPERLINK /Search.jsp?query=%E9%A2%86%E5%AF%BC%E5%B9%B2%E9%83%A8s=1 \t _blank 领导干部 HYPERLINK /Search.jsp?que