丰谷酒业工资集体协商程序.doc

丰谷酒业2009年度续签集体合同协商暨 工资集体协商会议 （协商全过程） 主持人：工会主席 饶家权 一、工会主席饶家权：根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《四川省职工代表大会条例》等法律法规之规定，以及上级总工会相关文件要求，经马总经理同意，今天在这里公司与工会就本年度工资调整方案和续签集体合同进行协商。现在我宣布: 丰谷酒业2009年度续签集体合同协商暨工资集体协商会议现在开始。 参加今天集体协商的企业方代表共三人，首席代表是:丰谷酒业副总经理吴昊轩先生，代表是:丰谷酒业行政管理部经理余春艳女士、人力资源主管杨丽女士 参加今天集体协商的职工方代表共三人，首席代表是工会主席饶家权先生，代表是工会副主席、党群办主任王川先生、女工主任田明女士。 经双方同意，会议记录员由职工代表、工会会计王振琼女士担任。 今天协商议题主要有3个：一是公司年度工资调整幅度和执行时间，二是《续签集体》合同中有关条款的修订，三是续签《女职工权益保护协议》中有关条款的修订，希望能通过今天的集体协商达成共识，然后将合同草案提交年度职代会审议，通过后正式签订。 二、工会主席饶家权：下面请职工方代表、工会副主席王川宣读《绵阳市丰谷酒业有限责任公司工会开展工资集体协商要约书》和《绵阳市丰谷酒业有限责任公司工会关于续签“集体合同”和“女职工特殊权益保护协议”要约书》。 三、王川宣读两个要约书。 四、工会主席饶家权：请企业方代表、行政管理部经理余春燕宣读《关于绵阳市丰谷酒业有限责任公司工会开展工资集体协商要约书的复函》和《绵阳市丰谷酒业有限责任公司工会关于续签“集体合同”和“女职工特殊权益保护协议”要约书的复函》。 五、余春燕宣读两个复函。 六、工会主席饶家权: 经我们召开公司工会全委（扩大）会和职工代表团组长会议，经充分征求职工代表意见，我们就本年度职工工资调整方案提出人均增幅10%的建议，理由如下: 1、虽然2008年我们经过雪灾、地震、通涨、通缩、金融危机等的影响，但全国GDP增长9%；2009年国家采取一系列拉动内需、加大投资等刺激经济措施和推出10大产业振兴方案，GDP也要力争达到或超过8%。国家已经连续5年给退休人员增加养老金，从国家经济发展趋势看需要给职工增加收入。 2、2008年度在集团公司和上级单位的领导下，在以马总经理为首的经营班子的率领下，全体职工团结一心，在克服地震、堰塞湖灾害影响的前提下销售额同比增幅31％，企业净利润历史性突破亿元，同比增长50%，是2004年利润的12倍，在大灾之年实现了企业新的突破、新的辉煌。2009年公司销售目标是实现销售12亿元，同比增长30%。企业是有能力给职工增加工资。 3、2008年全国居民消费价格尽管下半年明显回落，但总水平（CPI）仍然上涨5.9％，涨幅比2007年提高1.1个百分点；我国城乡居民人均收入分别同比实际增长8.4％和8.0％；2008年中国70个大中城市房屋销售价格比上年上涨6.5％；物价上涨职工的家庭消费需求增加，需要企业给职工增加工资。 4、2007年度四川省职工平均工资为21312元，国有经济为24365元，集体经济为15176，其它各种经济单位为17007元；2007年绵阳市平均工资为19737元，国有经济为22555元，集体经济为17993，其它各种经济单位为15240元；都分别比上年增长10%左右，我们企业的发展一致是中上水平，职工工资增长也应同步。 5、2009年虽然我们受金融危机的冲击不可小视，但我们同样要看到灾后重建、拉动内需振兴经济措施等对我们生产消费品的企业最为有利。我们会发动和组织好职工开展练兵比武、节能减排、合理化建议等劳动竞赛，调动每个职工的积极性，是生产经营的增长力争达到或超过集团公司的要求来做回报。 基于以上原因，职工方提出了人均工资增幅10%的建议，请企业方给予答复。 七、副总经理吴昊轩: 根据国家宏观经济政策，结合绵阳本地的城镇居民消费价格指数、工资指导线、就业状况及劳动力市场价格，从企业自身的发展及目前的经营情况考虑，企业方代表讨论后提出2009年度职工工资调整人均增幅3%的建议，理由如下： 1．2009年度由于经济危机的影响，各地工资集体协商的原则及重点转变为“首保岗、次保薪、再增资”及“力保职工工资不降低”。根据经济观察报2009年2月28日的报道，2009年工资集体协商的内容不只是简单地商谈工资总额的增长，重点就一个工资尽可能不降，并适度的增长；石家庄日报在报到中也指出工会本年度集体协商的重点为“力保职工工资不降低”，并应号召广大职工努力工作，和企业同甘共苦，共克时艰。 2．2009年度由于经济危机，整个就业形势十分严竣：企业的倒闭，使得大量失业的人群涌向人才市场及劳务市场，而企业由于宏观经济环境的变化，能提供的就业岗位却