大学生就业常见问题与就业心理.pptVIP

1.就业期望值过高，就业价值观存在问题 4.拥有强大的自信心 5.脚踏实地，从点滴做起 6.培养良好的人际关系 7.学会倾诉 哪些毕业生不受欢迎－６无责任感的人 祝愿同学们能从“心”开始，在求职的道路上一帆风顺！ The End 你喜欢的人 寻求心理咨询 你信任的人 关心你的人 参加社会团体 大学生职业发展与就业指导 大学生就业常见问题与就业心理 目 录 三 一 二 90后大学生就业常见问题 如何破解大学生就业心理问题 90后大学生就业心理困扰 一、 90后大学生就业常见问题 可惜专业不对口啊！ 大学生就业市场供需双方的 意愿性错位 1.就业期望值过高，就业价值观存在问题 就业结构性失衡 要求高 过独木桥 门庭冷落 1.就业期望值过高，就业价值观存在问题 2.就业能力滞后于企业要求 毕业生能力素质普遍低于岗位要求且逐年下降 企业表示很难找到高技能人才 缺乏实践经验，工作适应能力不强， 实际动手能力较弱 普遍自我意识较强，缺乏团队合作精神 心理素质不高，抗压能力差 心态浮躁，缺乏耐久力，容易跳槽 你怎么老跳槽？ 2.就业能力滞后于企业要求 场景一： 我学院会计专业毕业生黎某，在无会计师资格证的情况下，就业中心全体老师帮助她找到了一家会计师事务所工作，一个月后学生提出辞职，理由是工作太辛苦，离家远，责任大