直线经理和人事与发展.PPT

第六章 人力与发展的一体化;第一节 企业战略和人事与发展功能的结合;（二）经营和人事与发展的结合;（三）竞争优势 1、降低成本 2、提高质量 3、创新 （四）米尔斯—斯诺模型 1、防守者 2、探索者 3、分析者 这些模型也存在各种缺陷： 第一，每个模型都是决定性的 第二，所有的理论都强调静态情况而不关心过程 第三，是经验主义 ;（三）人事与发展对企业战略的贡献;第二节 人事与发展的职责; 权力大 组织开发功能 经营管理功能 整体性低 整体性高 福利功能 行政管理功能 权力小;（四）人力资源规划技术; ;第三节 对人事与发展功能的考察;（二）“最佳实践”的含义（三）最佳实践的主要模型二、直线经理和人事与发展;更多???考课件可登陆 /JWDT.html 自考试题中心网址 /STZX.html