阜城县总工会决公开说明.docVIP

阜城县总工会决算公开说明 主要职责 （一）根据党的路线、方针、政策及县委和市总工会的要求，确定一个时期全县工会的指导方针和任务，指导全县工作，加强工运理论政策的研究。 （二）依照有关法律和章程，组织全县各级工会履行工会的“维护、建设、参与、教育”等项社会职能，贯彻执行全国总工会、省总工会和市总工会的决议，开展工会各项业务工作，根据基层工会和市总工会的决议，开展工会各项业务工作，根据基层工会和下级工会的要求，与有关方面协调解决有关问题。 （三）对关系职工利益的重大问题进行调查研究，向县委、县政府反映职工的思想、愿望和要求，并提出意见和建议，参与涉及职工切身利益有关政策、措施和制度的制定。 （四）指导全县各级工会自身建设和改革，监督检查《工会法》和河北省实施《中华人民共和国工会法》办法的贯彻执行，落实工会的各项组织制度和民主制度。 （五）研究制定全县工会领导干部的管理制度和培训计划，负责各基层工会领导干部的培训工作。 （六）做好县、市、省及全国劳动模范的推荐、评选工作，负责县、市、省及全国劳动模范的管理工作。 （七）负责工会经费的管理、审查、审计工作，研究拟订和管理权限工会企业事业单位的有关政策规定，负责工会企事业发展的指导、协调工作。 （八）承担县委、县政府及市总工会交办的其他事项。 二、绩效预算信息 职责 活动 内容描述 绩效目标 绩效指标 优 维护职工合法权益 组织职工开展民主选举、民主决策、民主管理和民主监督工作；推动基层工会建立集体合同制度、工资集体协商和监督保证机制；参与职工安全生产保护工作；为工会组织、干部、职工提供维权渠道。 确保职工合法权益得到有效保障，改善困难劳模生活困境，提升广大职工技术技能素质。 完善工会参与社会管理机制 围绕职工合法权益的重大问题进行调研，提出意见和建议；参与调查处理职工重大伤亡事故；研究和推动基层工会建立集体合同制度、工资集体协商制度和监督保证机制；参与指导劳动合同签订工作；协助管理设区市总工会领导干部，协助管理相关县产业工会的领导干部。 提高职工代表大会制度和联席会议制度的规范化和有效性。 职工代表大会制度规范率 ≥70% 厂务公开民主管理示范单位创建比例 ≥70% 维权服务 负责对工会兴办职工劳动福利事业的指导协调；指导全县职工开展以职工代表大会为基本制度的民主选举、民主决策、民主管理和民主监督工作。承担职责范围内的职工安全生产培训；对在档管理的困难职工开展帮扶救助；全面推进服务职工群众工作。“春送岗位”、“夏送清凉”、“秋送助学”、“冬送温暖”，继续搞好职工医疗互助活动，深化“安康杯”竞赛，开展“四提升”活动以及丰富多彩的文体活动。 维护好以工资为核心的各项劳动经济权益，让广大职工共享经济发展成果，全力维护职工队伍和谐稳定。 适时开展“四送活动”，对在档困难职工进行帮扶 非常满意 　维权服务 负责对工会兴办职工劳动福利事业的指导协调；指导全县职工开展以职工代表大会为基本制度的民主选举、民主决策、民主管理和民主监督工作。承担职责范围内的职工安全生产培训；对在档管理的困难职工开展帮扶救助；全面推进服务职工群众工作。“春送岗位”、“夏送清凉”、“秋送助学”、“冬送温暖”，继续搞好职工医疗互助活动，深化“安康杯”竞赛，开展“四提升”活动以及丰富多彩的文体活动。 维护好以工资为核心的各项劳动经济权益，让广大职工共享经济发展成果，全力维护职工队伍和谐稳定。 适时开展“四送活动”，对在档困难职工进行帮扶 非常满意 为企业和职工用工矛盾提供法律援助数（人次） 5 开展在岗职工医疗互助活动，职工参与率 ≥30% 全县达到A类标准的企业数占比 ≥20% 职工对工资集体协商、安全生产教育知识的知晓率、满意度 ≥80% 达到省AAA级劳动关系和谐单位数量占比 3% 劳动模范管理 协助县政府做好省、市及全国劳模的推荐、评选、管理工作，负责县级劳模的管理工作；负责县“五一”奖章、奖状获得者的评选表彰和县“五一”奖章、奖状获得者的管理工作。 加强和改进劳动模范管理和服务工作，有效解决或缓解困难省劳模的生活状况。 开展全县性职工文体活动场次 ≥6 省劳模休养活动满意率 100% 省劳模救助率 ≥20% 提升职工 技能及 创新水平 着眼于加快转变经济发展方式和调整优化经济结构，注重培养高素质技能型人才，加强学历教育，围绕县委、县政府提出的重点工程、重点项目和重点领域，组织全县职工开展劳动竞赛，大力推进实施职工经济技术创新工程。 有效促进全县重点工程、重点项目和重点领域的建设，为全县经济社会持续健康发展建功立业。 职工事业 发展 指导基层工会开展群众性经济技术创新活动以及劳动竞赛、岗位练兵和技能比赛等群众性活动。 广大职工为全县科学发展、绿色崛起大局所作的贡献进一步凸显；广大职工在创新型企业建设中的作用进一步增强；广