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邮政公司教育培训管理办法 XXX市邮政局实施细则 　 征求意见稿 总则 第 一 条 为建设我局学习型企业，建立具有我局特色完善的教育培训体系，各部门各司其责齐抓共管，通过多层次、多形式、有步骤地教育培训，打造一支政治素质高、企业管理强、工作技能一流、市场经营理念优秀、吃苦耐劳的员工队伍，规范和加强我局教育培训工作，根据《XXX省邮政公司教育培训管理办法（试行）》，结合本局实际特制订本实施细则。 第 二 条 教育培训遵循系统性、制度化、主动性、多样化、效益性、企业行为与员工自学相结合、岗位技能培训与专业知识培训相结合的培训原则。 第 三 条 教育培训工作在市局领导下，由人力资源部主管，各单位负责具体实施，各部门正职领导为本部门教育培训工作的责任人。 第 四 条 市局人力资源部负责全局教育培训的统筹规划、组织管理、督促检查、制度规范等工作，制定我局中长期教育培训规划、年度培训计划；组织开展远程教育培训；每年度组织编写修订市局培训教材。 各县（市）局、市局直属各单位要根据本局实际按照市局统一要求，制定本单位年度教育培训计划；建立员工培训档案。 支局班组为教育培训最基本单位，应利用班前班后会、每周例会组织好员工教育培训。 教 育 第 五 条 鼓励员工参加在职国民教育学历学习。 员工学历指员工在学校中接受教育的经历。 学历教育分为国民教育和非国民教育。 国民教育学历是指国家教育部