SIBO_体验-上海思搏拓展训练.DOC

XX银行（中国）2016届管培生拓展训练 LnE测评报告 测评方法： 采用思搏LnE动态测评系统，通过创设一种逼真的活动场景，将被试人纳入该环境系统中，使其完成该系统环境下对应的各种工作。在这个过程中，主试人采用动态隐蔽观察的技术，依据系统评定标准，采用结构式观察，观察和分析被试人在模拟的各种情景压力下的心理、行为、表现以及工作绩效，以测量评价被试人的气质类型，认知能力以及人际沟通等素质水平。 测评对象：XX银行（中国）2016年管培生 测评时程：10:00-17:30 计分方式：采用10分值记分，每2分一个分数档，总共分5种水平 测评要点： 本次评估，评估涵盖个人认知能力和横向胜任力两大模块： 模块 涵盖内容 具体内容 纵向 挑战能力 压力下、在观点遭到反对时或在激烈争论的环境下，团队成员保持清晰的思路，不偏离平时的状态，能够承受住他人对自己的否定，完好应对。 决策能力 支持他人的同时独立做出决策，提供问题解决方案。即使导致不愉快的结果也敢于决策；能澄清决策所带来结果，澄清问题所在，将注意力集中在对解决问题有力的重要事情上；能向团队解释决策所带来的影响和意义 适应性 在团队中对于自我及完成任务绩效的要求，并对实现这个要求所愿意付出努力。在实现目标、执行决策的过程中，完美执行。 横向 组织规划 通过对工作任务的整体分析，制定周密的工作计划，恰当合理地配置与整合资源，以实现组织的发展目标。 指挥调动 对权威和团队的服从，遵守规则并愿意与团队人合作，作为团队中的一员共同完成任务 沟通协作 强调以团队的形式解决问题能够为团队目标的实现尽心竭力，不计较个人利益得失，以团队整体利益为重，并以作为团队的一员而骄傲。努力营造促进合作的氛围，明确分工 根据团队整体任务情况，以及每个成员的特长，分配给每个成员不同的任务，使工作任务明确，每个成员各尽所长。 1．洪x涛 ·压力大时，易紧张、冲动；但可以默默承受压力，应力较强。放松或压力小时，尚易与人交流。可以克制情绪，但常常不语，使其容易被团队忽视。 ·自我发展能力尚好，对目标不是很专注，结果驱动力一般。 ·亲和力好，善以亲和带动他人，但不太能够激励，亦不特能够指挥与调动。 ·不是一个有影响力的领导者，假以时日，可以是很好的副手。 挑战能力：9.2；决策能力：8.5；适 应 性：8.9；创造革新：8.0； 组织规划：8.9；团队协作：9.0；人际沟通：8.0；指挥调动：8.5 合计得分：69 2．李x ·压力面前，容易紧张，并很易将紧张情绪传染给他人。总的来说，应力较弱。但此生内心对自己可狠，须有强者激发，也许可有大为。 ·目标感一般，结果驱动力弱，需有强力带动。愿意尝试，但大多时候游离于整体之外，关注自我多于他人。 ·与团队交流较少，影响力弱，但对团队决策能跟从执行。 ·偶有消极状态，或者愤青式的牢骚。无大为，但也无大疵。 挑战能力：8.9；决策能力：8.0；适 应 性：8.9；创造革新：7.0； 组织规划：8.0；团队协作：8.5；人际沟通：8.0；指挥调动：7.5 合计得分：64.8 3．陈x翔 ·不善言，但敢为。遇事能忍，自我调试压力能力强，关键时刻，有股狠劲。 ·愿意表现自己。给目标，即可去践行。 ·关键时刻能有效表达，或在团队内部有分歧时可以出来平衡各方立场，对他人有一定影响力。 ·语风中正，善合作。可以自己行为带动团队。 ·有领导者的素养，但无领导者的冲动。 挑战能力：8.9；决策能力：8.5；适 应 性：9.0；创造革新：8.0； 组织规划：8.5；团队协作：9.0；人际沟通：8.5；指挥调动：8.9 合计得分：69.3 4．张x ·压力面前变现镇定，敢于直面挑战，有一定行动力。但似乎不适宜面对很大压力。 ·愿出头，易给人正面感染。有主见，且乐于聆听他人意见，并从中做出判断。 ·性格中有坚毅因子，能够带动局部，愿意与人合作，对外界反应敏感。 ·语风中正，主动、愿与人沟通，但表达常常无序，须加强公众表达力。 ·不是最前沿的领导者，但是很好的助理型选手。 挑战能力：8.0；决策能力：8.5；适 应 性：8.5；创造革新：8.0； 组织规划：8.5；团队协作：9.0；人际沟通：9.0；指挥调动：8.5 合计得分：68 5．毛x晗 ·压力面前表现松弛，且能正面感染他人。喜挑战，擅自我调节。女生中难得的具有某些男生性格的人，处事淡定平和随性。