第14讲、劳动法律制度（冯亢）.pptx

冯亢;第十章 劳动法律制度;第一节 劳动法概述;二、劳动法律关系;三、劳动者的权利和义务;（二）劳动者的义务;第二节 劳动合同制度;《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》;《中华人民共和国劳动合同法》;劳动合同法对企业成本的影响到底有多大?;第二部分 《劳动合同法》及《条例》重点条款解读与风险防范第一节 把好员工入职关——《劳动合同法》与劳动关系建立风险防范; 主体资格合法 受用人单位管理 提供劳动，且劳动是单位正常业务的组成部分 领取报酬;（二）劳务关系;劳动关系与劳务关系的区别;15;16;(续上页) 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　（四）考勤记录；　　（五）其他劳动者的证言等。　　其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。;（三）事实劳动关系 没有劳动合同，但事实上形成了劳动力的使用与被使用关系。 自如至终没有劳动合同 劳动合同到期后既没有办理终止手续与没有办理续订手续 劳动合同被确认为无效的;二、劳动关系的建立;《条例》对订立合同的细化（一）;《条例》对订立合同的细化（二）;建立劳动关系必须签订劳动合同;哪些用工不用签订劳动合同;分支机构能签劳动合同吗？;（一）劳动关系的建立时间与劳动合同的订立时间;【条例】的细化规定;企业不与劳动者签劳动合同的法律风险;28;29;30;31;32;33;34;35;以完成一定工作任务为期限的劳动合同;《条例》;四、新法律模式下的劳动合同条款设计与风险防范劳动合同的内容;39;40;41;42;43;44;45;46;47;48;49;50;51;52;53; （2）竞业限制（竞业避止、竞业禁止） 竞业限制是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，劳动者依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，???得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务 竞业限制的主体：负有保密义务的劳动者，具体说有：高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 竞业限制的期限：最长二年 如何约定：劳动合同或保密协议（专项协议） 竞业限制的经济补偿：按月支付（数额目前法律无规定） 竞业限制的范围、地域、期限：双方约定，不得违反法律、法规的规定;55;56;57;58;59;60;61;62;(三)年休假及休息时间的新规定对劳动合同履行的影响;1、适用范围及条件;65;66;67;68;69;70;71;72;73;74;75;76;77;78;79;80;81;82;83;84;85;86;87;88;89;90;91;92;93;94;95;96;97;98;99;100;101;102;103;104;105;106;107;108;109;110;111;112;113;114;115;116;117;118;119;120;121;122;123;124;125;126;127;128;129;130;131;132;133;CF