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编号： 版次： PAGE \* MERGEFORMAT 1 深圳市某有限公司 2014年度招聘规划书 AHR管理中心 制定： 审核： 批准： 招聘计划书简介： 公司将于2014年开展一系列的招聘计划，其中包括深圳总部各部门现有人员空缺、离职补缺，新增部门的人员配备，各分公司所需的关键岗位人才等的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，AHR管理中心现制定此招聘规划，通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。 二0一三年十月二十八日 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc370741444 招聘计划书简介： PAGEREF _Toc370741444 \h 2 HYPERLINK \l _Toc370741445 第一章总则 PAGEREF _Toc370741445 \h 3 HYPERLINK \l _Toc370741446 一、目的： PAGEREF _Toc370741446 \h 3 HYPERLINK \l _Toc370741447 二、适用范围： PAGEREF _Toc370741447 \h 3 HYPERLINK \l _Toc370741448 三、权责： PAGEREF _Toc370741448 \h 3 HYPERLINK \l _Toc370741449 四、招聘原则： PAGEREF _Toc370741449 \h 3 HYPERLINK \l _Toc370741450 4.1.优先录用原则： PAGEREF _Toc370741450 \h 3 HYPERLINK \l _Toc370741451 4.2双向选择原则： PAGEREF _Toc370741451 \h 4 HYPERLINK \l _Toc370741452 第二章招聘管里 PAGEREF _Toc370741452 \h 4 HYPERLINK \l _Toc370741453 一、招聘渠道分析 PAGEREF _Toc370741453 \h 4 HYPERLINK \l _Toc370741454 二、2014年招聘职位计划 PAGEREF _Toc370741454 \h 4 HYPERLINK \l _Toc370741455 三、费用预算方案 PAGEREF _Toc370741455 \h 5 HYPERLINK \l _Toc370741456 四、招聘计划实施 PAGEREF _Toc370741456 \h 5 HYPERLINK \l _Toc370741457 4.1 人才市场招聘安排 PAGEREF _Toc370741457 \h 5 HYPERLINK \l _Toc370741458 4.2 网络招聘 PAGEREF _Toc370741458 \h 6 HYPERLINK \l _Toc370741459 4.3 校园招聘 PAGEREF _Toc370741459 \h 6 HYPERLINK \l _Toc370741460 五、招聘的实施 PAGEREF _Toc370741460 \h 6 HYPERLINK \l _Toc370741461 六、公司面试 PAGEREF _Toc370741461 \h 7 HYPERLINK \l _Toc370741462 七、录用决策 PAGEREF _Toc370741462 \h 8 HYPERLINK \l _Toc370741463 八、入职培训 PAGEREF _Toc370741463 \h 8 HYPERLINK \l _Toc370741464 九、招聘效果统计分析 PAGEREF _Toc370741464 \h 9 第一章 总 则 一、目的： 为了促进公司人力资源高效稳定的发展，规范公司招聘管理，有效地甄选、录用各类人才，同时为公司长远发展储备精英，强化提升人员素质结构，特制定本方案。 二、适用范围： 适用于公司深圳某公司总部和所属分公司的所有岗位的招聘录用活动。 三、权责： 由AHR管理中心主导，各相关部门配合实施。 四、招聘原则： 4.1.优先录用原则： 在出现职位空缺时， 优先进行内部招聘，择优录取内部优秀应聘者，内部招聘无法满足时则选择外部招聘； 4.2双向选择原则： 是指应聘者与公司本着双方公平、公开、公正、自由和择优选择的原则。 第二章 招聘管里 一、招聘渠道分析 招聘渠