山西金晖煤焦化工—人力资源部职务说明书.docVIP

人力资源部职务说明书 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _To人力资源部部长职务说明书 PAGEREF _To\h 1 HYPERLINK \l _To薪酬主管职务说明书 PAGEREF _To\h 4 HYPERLINK \l _To招聘培训主管职务说明书 PAGEREF _To\h 6 HYPERLINK \l _To绩效考核主管职务说明书 PAGEREF _To\h 8 人力资源部部长职务说明书 一、职位基础资料 岗位名称：人力资源部部长 职位级别： 岗位定员：1 直接上级：行政副总 直接下级：招聘与培训主管、薪酬福利主管、绩效考核主管 职位摘要：执行公司的人力资源管理制度，规范公司的人力资源管理，为公司的发展提供有效的人力资源保障。 工作环境：正常工作环境为主 工作时间：以正常工作时间为主 工作协调关系： 内部：公司内各职能部门和车间 外部：劳动部门、人才提供渠道（包括各类学校、人才市场等）、保险机构 岗位职责： 负责贯彻执行国家有关劳动、人事方面的政策法规，结合本公司情况，制定并实施公司的人力资源规划和计划； 负责拟订和修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度，经批准后，负责监督执行； 负责公司外部人才储备体系及内部人才梯队建设，对人才的任用提出建议； 根据公司的生产经营需要进行定岗定编，根据各部门的人力需求计划，负责对人才引进和招聘，办理员工劳动合同的签订、续订、入职和离退职等人事手续，并负责员工管理、员工辞退及内部调配； 根据公司员工的实际状况和企业发展的需要，结合各部门的意见和需求，制定并实施公司的人员培训计划； 负责制定员工职业生涯规划，并组织实施； 根据生产技术部对工伤、工亡事故性质和责任的认定，确定补偿金和抚恤金； 负责拟订员工岗位薪酬制度，并组织实施； 负责建立公司目标管理体系，并组织实施。 二、岗位职权 人权 对公司员工的劳动纪律有检查权，对违反制度的员工的处理，有建议权； 对中层管理人员的选聘、晋升、调配有建议权； 对中层以下人员的选聘、晋升、调配有审核权； 对本部门所属员工的薪资定档，有提议权； 对本部门所属员工处以警告、停职检查处分,有审批权； 对本部门所属员工处以撤职、开除留用、除名等行政处分,有提议权； 对本部门所属员工的转正、晋级与解聘,有提议权； 对直接下级的工作,有调整权； 对本部门岗位人员的岗位聘任,有提议权； 对其他部门中层管理人员的薪资定档、行政处分有建议权； 对其他部门中层以下人员的薪资定档有审批权； 对其他部门中层以下人员的行政处分、转正、晋级与解聘，有审核权。 财权 对员工培训经费及项目经费有审核权。 对计划内部门因公发生的业务费用有审核权。 事权 对公司的人力资源规划、定岗定编，有建议权； 对公司的人力资源管理制度，有拟定权； 审核本部门所属人员岗位人员3日以内的各类请假事项，超上述期限审核后报公司直接上级审批； 对本部门的日常管理事务有直接指挥、处置、决策权； 对本部门所属员工的工作绩效，有考核权； 对其他部门员工的绩效考核，有审核权； 对本部门分管范围外公司重大管理活动的知情权、建议权； 三、岗位责任： 对公司人力资源管理效果负责。 对公司人力资源合理、及时的配置负责。 对本部门人员的工作分配与业务完成情况负责。 对本部门人员的选聘效果负责。 四、岗位资格要求： 大学本科以上学历，管理类、经济类相关专业3年以上在企事业任职的相关工作经历或者大专以上学历，8年以上在企业任职的相关工作经历； 熟悉《劳动法》和有关法律法规政策，具有薪酬、目标管理、招聘、培训等人力资源相关知识和技能，了解国内外人力资源管理的最新动态。 有较强的亲和力和公平性； 思维清晰、有条理，有较强的原则性和实事求是的工作作风； 具有较强的学习能力； 熟练的电脑操作能力； 年龄：28岁以上，性别不限。 五、办公设备： 电脑、电话 薪酬主管职务说明书 一、职位基础资料 岗位名称：薪酬主管 职位级别： 岗位定员：1 直接上级：人力资源部部长 直接下级： 职位摘要：在人力资源部部长的直接领导下，为公司员工提供薪酬福利等方面的支持保障工作。 工作环境：正常工作环境为主 工作时间：以正常工作时间为主 工作协调关系： 内部：公司内各部门劳资统计员 外部：劳动部门、保险机构 岗位职责： 拟订公司劳动纪律、工资、保险、福利及劳动保护工作计划； 拟订公司有关劳动纪律、工资、保险、福利和劳动保护等方面的政策和规章制度，并监督政策和规章制度的执行； 对公司的工资制度和福利制度适时向人力资源部部长提出